Még akkor is, ha hosszú évek óta csendben dolgozik ugyanabban a szervezetben, akkor lehet, hogy egyszerre lesz kiszervező, vagy részt vesz a kirendeltség folyamatában …
Tehát a kiszervezés régi és megszokott fogalom üzletemberek számára. Számos tevékenységet kihelyeznek, amelyek nem elengedhetetlenek az adott vállalat számára. Vagyis a kiszervezés a vállalat számára nem alapvető funkciók vagy folyamatok átadása egy erre szakosodott külső szervezet által. Sokat lehet átruházni egy kiszervező cégre - a takarítási szolgáltatástól (a takarító céggel való megállapodás megkötésétől) a számviteli szolgáltatásokig és a rendszergazda munkájáig. Az ilyen delegálás előnyei nyilvánvalóak - felvehet egy tapasztalt szakembert, aki a teljes munkamennyiséget elvégzi, de a munka díja sokkal kisebb lesz, mint ha személyzetet nyitnának vagy osztályt hoznának létre.
Az outstaffing egy kicsit olyan, mint a kiszervezés. A személyzettel való munka megszervezésének ebben a mechanizmusában harmadik féltől származó vállalatokat is alkalmaznak, de valójában csak a személyzet átadása az államnak. Vagyis az előadók a végrehajtó cég személyzetén vannak, de valójában az ügyfélcégnél dolgoznak. Az outstaffing szó szinonimája a személyzeti lízing vagy a személyi lízing.
Tehát a két fogalom között az a különbség, hogy az outstouring a kiszervezésektől abban különbözik, hogy a szolgáltatások vevője a munkát végző személyzethez viszonyul. Az első esetben a személyzet közvetlenül a megrendelőnek van alárendelve, és a kivitelező csak a jogszabályoknak megfelelően választja ki és állítja össze a személyzetet, és kiszervezéssel a munka elvégzésére helyezik a hangsúlyt, a személyzetre vonatkozó szigorú követelmények nélkül, a személyzet munkavégzésének helye az ügyfél részéről.
