A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkavégzés helyéről igazolást állítanak ki az átlagkeresetről, akinek szüksége lehet rá például az elbocsátáshoz kapcsolódó ellátásokhoz. Azonnali rendezése érdekében figyeljen néhány fontos árnyalatra.
Utasítás
1. lépés
A tanúsítványlap bal felső sarkában kell lennie egy sarokbélyegzőnek (ha van), ha a vállalkozásnak nincs ilyen, akkor erre a helyre készül a "A vállalkozásnak nincs sarokbélyegzője" felirat, amely a cég vezetőjének aláírásával, valamint a vállalkozás dekódolásával és pecsétjével hitelesítve. A tanúsítvány szövegének tartalmaznia kell a szervezet teljes nevét, TIN-jét, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Pénztárának nyilvántartási számát, a munkavállaló TIN-jét, vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát - teljes egészében. Ne felejtse el feltüntetni a kimenő számot és a kiállított tanúsítvány bejegyzésének dátumát.
2. lépés
A vállalkozásnál végzett munka időtartama, feltüntetve a felvétel és az elbocsátás dátumát, a munkafüzet bejegyzéseinek megfelelően kerül kitöltésre.
3. lépés
Az igazolásnak tükröznie kell az elbocsátás előtti utolsó három hónapban felhalmozott fizetést. Ha a hónapokat kicserélik, jelölje meg ennek okát és okát.
4. lépés
Töltse ki azokat a rovatokat, amelyek az elbocsátást megelőző 12 hónap felhalmozott bérét mutatják. Adja meg minden hónapra a tervezett munkanapok és a ténylegesen ledolgozott munkák számát, annak okát, ha ezek az értékek nem egyeznek.
5. lépés
Az igazolásnak tükröznie kell a munka jellegét: a munkaidő, a részmunkaidős vagy a munkahét összesített elszámolását. Adja meg, hogy hány órától és melyik alkalmazott dolgozott részmunkaidőben vagy hetente, napi hány óra vagy hét, a megrendelés száma és a dátum.
6. lépés
Az átlagkereset kiszámításánál az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. sz. Rendeletével jóváhagyott módszertan alapján kell eljárni, amely meghatározza azokat az eseteket, amikor az ehhez felhalmozott időt és béreket kizárják a számításból. időszak. Ez különösen olyan esetekben fordulhat elő, amikor a munkavállaló ideiglenes rokkantsági ellátásban vagy anyasági ellátásban részesült, vagy a munkáltató hibájából nem tudott dolgozni.
7. lépés
Írja fel a számított átlagfizetést számokkal és szavakkal nagybetűvel!
8. lépés
Aláírja a tanúsítványt a főkönyvelővel és a vállalkozás vezetőjével, aláírja a vállalkozót, megadja neki a visszafejtést, feltünteti a kapcsolattartó telefonszámot.
