A munkaszerződés olyan hivatalos dokumentum, amely alapján a munkavállalónak joga van a jelenlegi munkahelyen dolgozni, elbocsátásig is. Ez utóbbi bizonyos feltételek mellett a munkáltató kezdeményezésére hajtható végre.
A munkavállaló munkáltatói kezdeményezésre történő elbocsátásának eljárását és okait szigorúan a munkajog szabályozza. A tisztviselőnek nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által nem előírt okokból. A vonatkozó feltételek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tartalmazza. Ugyanakkor az elbocsátás okai mind az alkalmazottakra, mind azok bizonyos kategóriáira hatással lehetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltüntetett cikkének második bekezdése szerint az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére megengedett a következő esetekben:
- Szükség esetén a létszám (létszám) tényleges és tényleges csökkentése.
- Ha egy adott alkalmazott elbocsátását a termelés érdekében hajtják végre.
- Az elbocsátott munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésének lehetősége hiányában, vagy a munkavállaló elutasítja a javasolt beosztást.
- Ha az elbocsátott alkalmazottnak nincs elsőbbségi joga a munkahely megőrzéséhez, összehasonlítva más, azonos végzettséggel és munkaerő-termelékenységgel rendelkező munkavállalókkal.
- A jelenlegi szakszervezeti testület indokolással ellátott véleménye szerint (ha a munkavállaló tagja ennek a szakszervezeti szervezetnek).
- A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján és a közelgő elbocsátásról szóló írásbeli értesítés (nyilatkozat) alapján legkésőbb azt megelőző két hónapban.
A személyzet vagy az alkalmazottak számának csökkentése kizárólag a szervezet vezetőjének a személyzeti tábla és egyéb alkotó dokumentumok módosítására vonatkozó utasításának megfelelően történik. Ugyanakkor a tisztviselőnek csak akkor van joga elbocsátani az alkalmazottat, ha felajánlotta neki egy másik munkahelyre történő átköltözést (átadják az írásos nyomtatványt).
A más beosztásba történő áthelyezésről szóló értesítésnek tartalmaznia kell a várható felelősségi köröket, a munkavégzés helyét és módját. Ha több további munkahely van, a munkáltató köteles mindegyikről értesíteni az elbocsátott alkalmazottat. A munkavállalónak jogában áll írásban visszautasítani a jelenlegi munkahely helyének javasolt cseréjét, ez indokolja a munkaszerződés felmondását a vezető utasítására.
A létszám vagy a létszám csökkenése esetén a munkahely megtartásának elsőbbségi jogát elsősorban a magasabb végzettséggel és a munka termelékenységével rendelkező munkavállalók kapják meg. Ha egyszerre több alkalmazott teljesíti ezeket a követelményeket, a vezetőnek joga van előnyben részesíteni a két vagy több eltartott családtagokat (fogyatékossággal élő családtagokat, akiket a munkavállaló teljes mértékben támogat, vagyis állandó és alapvető megélhetési eszközöket biztosít). Ezenkívül előnyben részesítik azokat a személyeket, akik foglalkozási megbetegedésben vagy munkahelyi sérülésben részesültek a jelenlegi munkahelyen.
A munkáltatónak (személyesen vagy az államigazgatáson keresztül) legalább 60 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót a várható létszámleépítés vagy létszámcsökkentés miatt. A vonatkozó határidők vagy a törvény által diktált egyéb feltételek megsértése esetén a munkavállalónak joga van ragaszkodni jelenlegi munkahelyének fenntartásához. A vezetőség követelményeivel való egyetértés esetén a munkavállaló addig marad pozíciójában, amíg pótlót nem találnak, és a teljes esedékes fizetést ki nem fizetik, de legfeljebb két hónapig.
Ha a szervezetnek aktív szakszervezeti szerve van, a munkáltató köteles írásban is tájékoztatni a munkavállalók létszámának vagy személyzetének csökkentésére vonatkozó döntésről. A megfelelő értesítést két hónappal a tervezett intézkedés előtt megküldik. Ha az alkalmazottak tömeges elbocsátása szükséges, legkésőbb három hónappal előre értesíteni kell a szakszervezeti szervet.
