A szülői szabadságot igénybe vevő nők havi juttatásra jogosultak. Ehhez a munkavállalónak a munkáltatóhoz címzett pályázatot kell megírnia. A juttatás összege a munkavállaló előző két év átlagkeresetétől függ. Sőt, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
Szükséges
- - elszámolási nyilatkozatok 24 hónapra;
- - a munkavállaló nyilatkozata;
- - gyártási naptár;
- - szövetségi jogszabályok;
- - az önkormányzat törvényei a minimálbér nagyságáról;
- - számológép.
Utasítás
1. lépés
Gyermek születése után a nő átalányösszegben részesül, amelyet a munkáltató terhel. Ez utóbbi a bérszámfejtés szerint adja ki az alkalmazottnak. A vállalkozás az átlagos keresetének 40% -át köteles fizetni egy alkalmazottnak, aki szülői szabadságon van. A havi juttatást egy olyan nyilatkozat alapján számítják ki, amelyben a munkavállaló kérelmet nyújt be egy ilyen fizetés kijelölésére.
2. lépés
Határozza meg a nő átlagos keresetét. Számításának időtartama 24 naptári hónap lesz. Azoknál a munkavállalóknál, akik 2012. december 31-e előtt vettek fel szülői szabadságot, lehetőségük van választani. A munkavállaló havi juttatást számolhat a 2011.01.01 előtt hatályos jogszabályok szerint, vagy a 343. sz. Szövetségi törvény szerint. 2013.01.01-től a nőknek nem lesz ilyen joguk.
3. lépés
A 2011.01.01-je előtt hatályos törvény szerint az ellátás összegét úgy számítják ki, hogy az átlagkeresetbe beleszámítják a nő tényleges munkavégzésének időszakát, rokkantságot, szülői szabadságot és egyéb eseteket. Az Orosz Föderáció elnökének 343. sz. Szövetségi törvénye szerint az átlagkereset kiszámításakor csak azokat a periódusokat veszik figyelembe, amelyek egy adott vállalkozásnál végzett munkakör betöltését végzik, vagyis egy nő fizetést kapott. Minden szociális kifizetést kizárunk a számításból.
4. lépés
Összeadja a munkavállaló fizetését az átlagos kereset, jutalmak, utazási és egyéb állandó jellegű kifizetések kiszámításának időszakában. Osszuk el a beérkezett összeget két év naptári napjainak számával. Általában ez 730 nap. Az eredmény a munkavállaló átlagos napi bére lesz.
5. lépés
Szorozza meg a munkavállaló átlagos napi keresetét egy hónap naptári napjainak átlagos számával. Vegyünk 30,4-et az utolsó értékre.
6. lépés
Szorozza meg a havi átlagkeresetet negyven százalékkal. A beérkezett összeget havonta utalja át a nő számlájára, amíg gyermeke el nem éri a másfél évet.
7. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ha az eredmény kevesebb, mint a minimálbér, akkor a megállapított érték 40% -át számolja fel.
