Jelenleg a vállalkozásoknál gyakran megüresednek a pozíciók, amelyeket a magas bérek és a nagy felelősség jellemez. Egy szervezet számára a legjobb megoldás az lenne, ha egy igazolt alkalmazottat üres állásba helyeznének át, nem pedig új alkalmazottat. A régi szakember már ismeri a munkaköri feladatokat, és jó munkát végzett velük.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok, a cég adatai, a cég pecsétje, tollja
Utasítás
1. lépés
Ha ugyanazon szervezet munkatársa pályázik megüresedett munkára, kérelmet kell írnia az áthelyezésre. A cég első személyének nevére írják. A kérelem vezetője az alapító okmányoknak megfelelően feltünteti a vezető beosztását, vezetéknevét és kezdőbetűit, valamint a vállalkozás rövidített nevét. Ezután megírják a kérelmező pozícióját, amelyet jelenleg betölt, vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát.
2. lépés
A dokumentum címe után, amely a lap közepén található, a munkavállaló beírja a kérelem tartalmát, amelyben kifejezi kérését, hogy áthelyezzék erre a bizonyos időponttól betöltetlen pozícióra.
3. lépés
Az alkalmazás jobb alsó sarkában az alkalmazott elhelyezi az aláírását és a kérelem megírásának dátumát.
4. lépés
Annak a strukturális egységnek a vezetője, amelyben az üres állás megjelent, emlékeztetőt ír az igazgatónak, amelyben kéri, hogy ezt az alkalmazottat helyezzék át az üres állásba, és igazolja ezt az áthelyezést. Jelzi a szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát, szakmai eredményeit, iskolai végzettségét.
5. lépés
Az átruházás iránti kérelmet és a memorandumot határozathozatal céljából megküldik a vállalkozás igazgatójának. Ezután megállapodást kötnek a munkavállalóval a munkaszerződésről, ahol beírják a munkaköri feladatok és a munkavállalói jogok változását. A dokumentumot kétoldalúan írják alá.
6. lépés
Ha egy másik szervezet alkalmazottja pályázik megüresedett pozícióra, írásos értesítést kell kapnia a vállalkozástól az áthelyezés lehetőségéről. Abból a cégből, ahol éppen dolgozik, le kell mondania egy másik céghez történő áthelyezéssel kapcsolatos lemondó levél megírásával.
7. lépés
Az új munkáltató a munkavállalóval munkaviszony iránti kérelem alapján munkaszerződést köt. A szerződés kizárja a próbaidő megállapítására vonatkozó záradékot. Így egy állampolgárt új alapon fogadnak el általános alapon, a munka törvénykönyvében előírtak szerint.
