A könyvelő egyik feladata a bér kiszámítása és kifizetése. Ennek az eljárásnak a rutinszerűsége és mindenütt jelenléte ellenére sokan szembesülnek bizonyos nehézségekkel a bérek kiadásának eljárásával kapcsolatban. E tekintetben előzetesen ajánlott megismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és számos rendelettel.
Utasítás
1. lépés
Tanulmányozza a munkajog követelményeit a bérek kiszámításának eljárásához. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles legalább kéthetente fizetést fizetni az alkalmazottaknak. Ennek a követelménynek a megsértése esetén adminisztratív bírságot szabnak ki a vállalkozás vezetőjére. Ebben a tekintetben a hónap elején előleget fizetnek az esedékes munkabér után, a végén pedig az egyenleget a költségvetésbe történő levonások kiszámításával.
2. lépés
Határozza meg a fizetés összegét, amelyet a vállalkozás személyzeti táblázata, a munkavállalóval kötött munkaszerződés vagy a javadalmazási szabályozás szabályoz. Ez utóbbi dokumentum hivatalosan is elfogadható a vállalatnál, hogy leírja a bérek kiszámításának eljárását, feltüntetve a munkavállalók kategóriáit, a munkaerő értékelésének kritériumait és a tarifa mértékét. Számítsa ki az elhatárolások összegét a munkavállaló fizetésénél, amely tartalmazza a személyi jövedelemadót és a szociális és nyugdíjbiztosítási járulékokat.
3. lépés
Töltse ki a T-51 számú egységes bérszámfejtési űrlapot, amely feltünteti a felhalmozott fizetés összegét. Készítsen fizetési lapot bármilyen formában, amelyet a vállalata elfogad. A munkavállalót a vonatkozó időszakra esedékes összegekről kívánják értesíteni. Ugyanakkor csak a hónap végén kell kitölteni, amikor a fizetés második részét kifizetik, feltüntetve a teljes fizetendő összeget és az időbeli elhatárolást.
4. lépés
A fizetést a munkavállalónak a megadott határidőn belül fizesse ki költségtérítés útján vagy fizetés bankkártyájára történő átutalással. Ha a fizetést késleltették, elengedhetetlen a kártérítés kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének szabályai szerint. Ne feledje, hogy ez a kötbér mindenképpen fizetendő, függetlenül a bérek késedelmének okaitól.
