A vállalkozás felszámolása gazdasági és gazdasági tevékenységének teljes megszüntetését jelenti, és a munkavállalókkal kötött munkaszerződések felmondását vonja maga után. Náluk a törvény szerint a társaságnak elsősorban meg kell fizetnie, és csak ezután adja át a fennálló tartozásokat az adófelügyeletnek, a bankoknak és más hitelezőknek. Ezért a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátást ebben az esetben kompenzációs kifizetések kísérik.
Az alkalmazottak értesítésének eljárása
Annak érdekében, hogy a felszámolt vállalkozás alkalmazottjainak lehetőségük legyen új munkát keresni, a munkáltatónak legkésőbb 2 hónappal előre értesítenie kell őket a várható elbocsátásról. Az értesítés bármilyen írásos formában történik, és az alkalmazottnak alá kell írnia annak átvételét, megjelölve a megismerkedés dátumát. Az üzleti úton lévő munkavállalókat vissza kell hívni tőlük, hogy az elbocsátást aláírás ellenében is kézbesítsék.
Az alkalmazottak értesítésétől számított két hónap elteltével el kell bocsátani az egységes T-8 vagy T-8a nyomtatványok szerinti elbocsátási végzést, és aláírás ellenében meg kell ismertetni az alkalmazottak szövegét. Ezt követően minden egyes munkavállaló munkakönyvébe megfelelő bejegyzést tesznek a munkaszerződés felmondásáról. Az elbocsátás kijelölt napján a munkavállalónak kézbe kell vennie egy munkafüzetet ezzel a bejegyzéssel és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikkében megállapított törvény alapján neki járó összes kifizetéssel.
A munkavállalóknak a vállalkozás felszámolása után járó kifizetések
Az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell kapnia a felmentés időpontja előtt ténylegesen ledolgozott időre járó fizetést. Ezenkívül köteles kártérítést fizetni az összes fel nem használt nyaralásért, beleértve a további üdüléseket is, ha azok neki jártak. A kompenzálandó fel nem használt üdülések számát és a kártérítés összegét illetően nincs jogszabályi korlátozás.
A munkaszerződés idő előtti felmondása esetén kiegészítő kártérítésként, ha a munkavállaló anélkül távozik, hogy a felmondást követő két hónap lejártáig várna, a munkáltatónak a felmondási idő végéig hátralévő időszak átlagos keresetének megfelelő összeget kell fizetnie. Ő, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikkét a fennmaradó idő arányában terhelik.
A teljes vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak végkielégítést is meg kell kapnia a havi átlagkereset és az átlagkereset összegében, de legfeljebb két hónapig. Ebből az összegből levonják a végkielégítést. Abban az esetben, ha az elbocsátott alkalmazott az elbocsátást követő két hónapon belül nem tud elhelyezkedni, a harmadik hónap átlagkeresetét kaphatja. Ezt a kifizetést a vállalkozás könyvelési osztálya teljesíti, ha a munkavállaló erről bemutatja a munkaügyi alap igazolását, ahol az elbocsátást követő két héten belül be kell jelentkeznie a munkanélküliségre.
