Jelenleg a vállalkozások kétféle bérszámfejtést alkalmaznak alkalmazottaik számára - a hivatalos fizetést (ráta) és a darabos béreket, amikor a bérek az előállított termék mennyiségétől függenek, amelynek egysége fix bérrel rendelkezik. Bizonyos esetekben a munkavállaló órabérét kell kiszámítani, például a túlmunkához vagy a munkahely pótlásához.
Utasítás
1. lépés
Azoknál a munkavállalóknál, akik meghatározták az előírt óradíjat, például az oktatási intézmények alkalmazottai esetében, a folyó havi vagy egy meghatározott időtartamú órabér összegét a munkavállaló havi bérrátájának hányadosaként határozzák meg. az egységes díjazási rács (ETP) kategóriájának megfelelően, amelyet a standardizált óraszámért fizetnek, a havi átlagos munkaóraszámért.
2. lépés
Számos vállalkozás és szervezet a munkáltatói díjazásra rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül önállóan állapít meg kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, bónuszokat és egyéb anyagi ösztönzőket alkalmazottaik és alkalmazottaik számára. Mindezeket a kifizetéseket, beleértve az egyszeri kifizetéseket is, a munkavállaló évre kiszámított teljes fizetése tartalmazza. Ennek megfelelően az órabéreit e kifizetések figyelembevételével számítják ki. Az órabér megegyezik az előző 12 hónap bérének összegével (a szabadságköltséggel együtt) elosztva 12-vel és a ledolgozott órák átlagos számával.
3. lépés
Ha a munka darabos, akkor a számítás ugyanígy történik, a bérek összege alapján, beleértve a bónuszokat, a nyaralási díjakat és az egyéb egyszeri kifizetéseket.
