Ha a munkáltató nem figyelmes, elbocsátja a hivatali kötelességek elmulasztása miatt, a munkavállaló bíróság elé állíthatja. Mire kell figyelni, és hogyan kell helyesen tüzelni?
Ha egy alkalmazott ismételten elmulasztja munkaköri kötelességeinek teljesítését, anélkül, hogy erre megfelelő oka lenne, fegyelmi büntetést szabna ki, ez elegendő ok az elbocsátásra. És ebben az esetben az eljárás a következő:
- Szükséges egy emlékeztető írása, amely felsorolja a jogsértések tényeit, és hivatkozást ad a megsértett dokumentumra. Be kell nyújtani a szervezet vezetőjének, és erről határozatot kell hoznia. Ezt a feljegyzést mind a bűnös alkalmazott csapata, mind közvetlen vezetője - a strukturális egység vezetője, valamint a személyzeti osztály alkalmazottja - megírhatja.
- A belső feljegyzések és beadványok regisztrációs naplójában ezt a memorandumot be kell jegyezni.
- Továbbá meg kell állapítani a hivatali kötelességek megsértésének tényét, amelynek figyelembe vételéhez olyan dokumentumokat kell figyelembe venni, mint: munkaszerződés, munkaköri leírás, belső szabályzat stb.
- Ezután megbízást kell kiadni a bizottság létrehozásáról, amely megállapítja a hivatali kötelességek megsértésének okait, ezt a végzést bejegyzi a fő tevékenység megrendelésének nyilvántartásába, majd minden érdekeltet megismertet vele. Ilyen személyek azok az alkalmazottak, akiket a megrendelés megemlít: aláírást és a megismertetés dátumát kell a dokumentum aljára tenni.
- Amint ez megtörtént, magyarázatot kell kapnia a jogsértő alkalmazotttól. Ha a helyzet teljesen ellentmondásos, akkor írásban, aláírás ellenében értesítést küldenek az ilyen feljegyzés megadásáról. A gondatlan alkalmazott 2 napon belül (munkanapon belül) köteles megadni ezt a magyarázatot.
- Ha megtagadja, vagy a határidő lejárta után nem ad feljegyzést, akkor aktát kell készítenie arról, hogy a munkavállaló megtagadja-e a magyarázatot. Ez szintén 2 napot vesz igénybe. Magát a cselekményt pedig egy külön folyóiratban kell nyilvántartásba venni.
- Miután megkapta a magyarázatot vagy az átadás megtagadását, az alkalmazottaknak új dokumentumot kell elkészíteniük - a munkaügyi fegyelem megsértésének tényéről szóló aktust, és ugyanabban a naplóban regisztrálniuk kell.
- És ha ez megtörtént, meg kell határozni a fegyelmi intézkedést. Emlékeztetni kell arra, hogy minden jogsértésért csak egy büntetést lehet alkalmazni, amelynek meg kell felelnie a bűncselekmény súlyosságának. Ha a büntetés aránytalan, a munkaadót bíróság elé lehet állítani az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikke alapján.
A fegyelmi eljárás háromféle lehet: megrovás, megrovás, elbocsátás. És ha a munkavállalónak már megrovása vagy megrovása van, akkor a következő, fegyelmi büntetés joggal járhat elbocsátásával. Ezt hívják a kötelesség többszöri elhagyásának.
A szükséges dokumentumok összegyűjtése után a személyzeti osztály elbocsátási utasítást készít, amelyet a szervezet vezetője ír alá, és a gondatlan alkalmazottat elmozdítják hivatalából. Az ilyen döntés ellen fellebbezést nyújthat be, de ha a munkáltató bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy az elbocsátás indokolt volt, a munkavállaló igényét elutasítják.
