Álláskeresési és toborzási szolgáltatásokat számos HR-szervezet kínál. Azonban a kereslet ezen a piacon még mindig meghaladja a kínálatot. Ennek ellenére a saját toborzó ügynökség létrehozása előtt alaposan tanulmányoznia kell a terület egészét és a potenciális versenytársak tevékenységét. Ezután elkezdheti a szekvenciális műveleteket.
Utasítás
1. lépés
Határozza meg a toborzó ügynökség irányát. Ha munkát kíván vállalni, akkor a szolgáltatásokat az álláskeresők fizetik. A nagyvállalatokkal és a számukra a szakmai követelményeknek megfelelő kiválasztással (toborzás) együttműködve a fizetést az ügyféltől beszedjük. Vegyük fontolóra a szűk szakosodás lehetőségét két vagy három szakmában, elemezzük a piacot és azonosítsuk a személyzet hiányát egy adott iparágban.
2. lépés
Keressen olyan irodahelyiséget, amely jó benyomást fog tenni látogatóira és bizalmat ébreszt majd professzionalizmusában. A belső tér, az ízlésesen kiválasztott bútorok ebben fontos szerepet játszanak. Célszerű több helyiséget biztosítani különféle funkcionális célokra: recepció, tárgyaló, fő munkaterület stb.
3. lépés
A toborzó ügynökség alkalmazottainak sokoldalú szakmai kvalitásokkal kell rendelkezniük: szervezeti, elemző és nem csak. Képesnek kell lennie arra, hogy egyedi megközelítést találjon minden ügyfélhez. A csapatnak legalább egy képesített alkalmazottal kell rendelkeznie, aki képes irányítani és irányítani a kezdők tevékenységét. Ha úgy dönt, hogy egy vagy két iparágra összpontosít, akkor van értelme HR-tapasztalattal rendelkező embereket alkalmazni ezeken a területeken. Ezenkívül az ilyen alkalmazottaknak általában már van jelöltjük, esetenként ügyfélköre, amelyet mindenképpen ki kell fejleszteni.
4. lépés
Az erősen versenyző toborzási piacon fontos átgondolni és kidolgozni a toborzó ügynökség népszerűsítésének tervét. A kezdő kis költségvetéssel rendelkező induló társaság számára lehetőség van a kontextuális internetes reklámozásra, szakmai kiállítások és más hasonló rendezvények látogatására, további speciális szolgáltatások kidolgozására, amelyek versenyképes előnyt jelenthetnek egy szervezet számára az ágazatában. alkalmas.
