Az európai országok válsága ellenére ez a régió óriási kilátásokat kínál a vállalkozói szellemre. Fontos nemcsak egy vállalkozás megfelelő létrehozása és szervezése, hanem annak működtetése is. Az üzleti etikettnek számos fontos szabálya van az EU-ban.
Utasítás
1. lépés
Öltözz egyszerűen és konzervatívan, amikor Európában üzletelsz. Ha férfi vagy, akkor viselj fekete klasszikus öltönyt és fehér inget. Ha hideg évszak van, viseljen rajta esőkabátot vagy kabátot. A nőket arra is ösztönzik, hogy hivatalos öltönyt, üzleti ruhát, blúzt és nadrágot viseljenek.
2. lépés
Adjon információt magáról és vállalkozásáról európai kollégáinak, mielőtt fontos kérdéseket tárgyalna vagy megvitatna. Bár sok európaiaknak nem kell személyes kapcsolatuk lenni az üzleti tevékenység során, az Ön feladata mégis az, hogy elmagyarázza szándékait és feladatait, amelyeket egy közös vállalkozásban szeretne megvalósítani. Ez okos megközelítés lesz.
3. lépés
Legyen kész arra, hogy megmutassa ismereteit az európai vállalkozásról, amellyel találkozik. Ez a szervezete komolyságáról fog szólni. Tegyen világos, átgondolt előadást a javaslatáról és a kívánt pénzügyi eredményről.
4. lépés
Magabiztosságot és összpontosítást áraszt. Az európaiak értékelik a bennük rejlő üzleti vonásokat. Tisztázza elképzeléseit, hogy ne pazarolja kollégája idejét. Az európai vállalkozók nagyra becsülik az idejüket, és üzleti tevékenységük lebonyolításához nincs is szükségük személyes találkozóra.
5. lépés
Rendezzen informális találkozókat és üzleteket. Ez egyre fontosabbá válik az EU üzleti vállalkozásai számára. Ez azonban nem jelenti azt, hogy kevesebb felelősség hárul rád. Legyen pontos, és elnyeri az európai kollégák tiszteletét.
6. lépés
Legyen nyitott az építő jellegű kritikákra. A legtöbb esetben az európai üzletemberek nyíltan és közvetlenül beszélnek. Általában nem okoz sok nehézséget a kételyek kifejezése egy javaslattal vagy a cselekvési tervvel kapcsolatban. Ezt tartsd szem előtt, és mindig gondolkodj azon, amit ellensúlyként kínálsz.
7. lépés
Értse meg, hogy az európai üzletemberek elvárják, hogy minden partner aktívan vegyen részt a döntéshozatalban. Az uniós országok cégtulajdonosai éppen olyan aktív vezetőket és alkalmazottakat keresnek, akik nem félnek döntéseket hozni és bizonyos felelősségeket a vállukra helyezni. Legyen ilyen ember, és biztos lehet benne az együttműködés sikeressége.
