A fizetés lehet fehér, szürke vagy fekete, vagy akár borítékban is. Mindenki tud erről és régóta hozzászokott. De nem mindenki tudja pontosan, miért lehet különböző színű a fizetés.
Ha a fizetés „fehér”, akkor a munkáltató ezen összeg alapján elvégzi a fizetéssel kapcsolatos összes számítást és jelentést (az Állami Adóügyi Felügyelettel, a Nyugdíjpénztárral és más szervezetekkel). A tanúsítványok kiadásának alapjául is szolgál. Számos előnye van: a személyes alapok felhalmozása a személyes nyugdíjszámlán, a nyugdíjjogosultságok, ennek a fizetési formának köszönhetően tisztességes nyugdíjat kereshet, ezzel nagy hitelt kaphat a banktól.
Szürke - egy személy fizetésre van bejegyezve, kevesebb összegben, mint amennyit a kezében kap. Ez azt jelenti, hogy a fizetés egy részét borítékban vagy más módon adják ki, és az adókat nem a teljes összegből fizetik ki, hanem csak abból, amelyet a dokumentumok tartalmaznak.
Fekete fizetést egyáltalán nem fizetnek, a munkavállaló az összes pénzt borítékban kapja meg.
A szürke vagy fekete fizetés elfogadásakor az alkalmazott a közigazgatás által elkövetett adósértések résztvevőjeként jár el, és Önnek tudnia kell erről. Ebben az esetben a munkavállalónak nincs valós lehetősége befolyásolni az ügyintézést, ha hirtelen abbahagyja a "boríték" kiadását.
Elbocsátás vagy konfliktushelyzet esetén a munkavállaló a bíróságon nem tudja igazolni a fizetés tényleges összegét. A munkáltató általában csak a fizetés hivatalos, "fehér" részéből számítja ki a nyaralási díjat. Ezért a fekete fizetés elfogadása előtt jobb alaposan átgondolni.
