Sokan hallottak a "fekete" és a "fehér" fizetésekről, de nem mindenki érti a különbséget. Néha ilyen információkra egyszerűen szükség van - például új állásra való jelentkezéskor, amelynek vezetője felajánlja, hogy a fizetés egy részét "borítékban" adja ki.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozásnál a munkáltató új alkalmazott felvételekor felajánlhatja, hogy nem jelentkezik állásra, vagy némely árnyalattal állítja ki. Ugyanakkor a munkavállaló megkapja az úgynevezett fekete fizetést, amely összegét tekintve gyakran elég jó. De elfogadva ezt az ajánlatot, az alkalmazottnak meg kell értenie, hogy a jövőben sok probléma vár rá.
2. lépés
A "fekete" béreket azért kínálják a munkavállalóknak, mert a munkáltatók kötelesek különféle járulékokat fizetni a hivatalos befizetési összegekből - például a nyugdíjpénztárba, valamint járulékot fizetniük a biztosításba. Ezen összegek csökkentése érdekében a munkáltatók nyilvántartják a munkavállalókat olyan bérekre, amelyek sokkal alacsonyabbak, mint amennyiért ténylegesen részesülnek. Vannak olyan lehetőségek is, amikor a szerződés egyáltalán nincs írásban, és a feltételekkel és a fizetéssel kapcsolatos összes meghatározást szóban hozzák meg.
3. lépés
Akik elfogadják ezt a fizetési módot, meg kell érteniük, hogy társadalmilag sokat veszítenek. Tehát például a jövőbeni nyugdíj nagysága közvetlenül függ a nyugdíjalapba történő levonásoktól. Néha "szürke" fizetést ajánlanak fel - míg a munkavállalót szerződés alapján alkalmazzák, de a fizetés kevesebb, mint amit ténylegesen kap. Minél alacsonyabb a hivatalos fizetés összege, annál alacsonyabbak a levonások. Ezenkívül a terhességhez, a szüléshez és a szülői szabadsághoz kapcsolódó összes ellátást a fizetés "fehér" része alapján számítják ki.
4. lépés
Ha a vállalat nem hajlandó kifizetni a munkavállalónak járó pénzt, akkor sem a bíróságokon, sem az FSS-en keresztül nem tudja megszerezni azt - törvényesen mindent helyesen formalizálnak. Ugyanakkor a munkáltató semmilyen felelősséget nem vállal a munkavállalóval szemben - a szerződésben minden pont nagyon egyértelműen szerepel, a munkavállaló aláírta, ami azt jelenti, hogy egyetértett a javasolt munkafeltételekkel és az ígért fizetéssel.
5. lépés
Ha a fizetés teljesen „fekete”, az még inkább aláássa a munkavállaló jogait. Nem hivatalos munkával sem fizetési igazolás, sem 2-NDFL formanyomtatvány nem szerezhető be. A komoly bankok vagy az első konzultáció szakaszában visszautasítják az ilyen hitelfelvevőket, vagy hitelt nyújtanak, de nagyon magas kamatlábbal.
6. lépés
Ebben az esetben, mivel nem a cég legális alkalmazottja, a munkavállaló nem képes arra kényszeríteni a munkáltatót, hogy tartsa be a Munka Törvénykönyvében előírt összes rendelkezést. Előfordulhat, hogy az alkalmazott nem mehet nyaralni, nem fizet nyaralási díjat, betegszabadságot, az elbocsátás esetén járó kártérítés szóba sem kerül.
