Néhány munkáltató felajánlja az új alkalmazottaknak, hogy ne vegyenek fel törvényesen, és fizessenek „fekete fizetést”. Egy ilyen javaslat elfogadásával a munkavállaló a jövőben számos problémával szembesülhet.
Nyugdíjak és juttatások a "fekete" bérekhez
A vállalatok kötelesek visszatartani a személyi jövedelemadót a munkavállalóknak fizetett hatósági befizetések összegéből, valamint saját tőkéjükből befizetni a járulékokat a nyugdíjpénztárba, a szociális és egészségbiztosítási pénztárakba. Emiatt egyes munkáltatók nem akarják formalizálni a munkavállalókat és "fekete" béreket fizetni nekik.
A jövőbeni nyugdíj nagysága közvetlenül függ a bérektől a nyugdíjalapba történő levonásoktól. Mivel a munkáltató nem fizet járulékokat a "fekete" fizetésből, a munkavállalónak fennáll annak a kockázata, hogy a jövőben minimális nyugdíjat kap.
A terhességgel, a szüléssel és a gyermekgondozással kapcsolatos összes ellátást az elmúlt 2 naptári év átlagos hivatalos bére alapján számítják ki. Ezenkívül a betegszabadság összegét a "fehér" fizetés alapján számítják ki. Ha a vállalat nem hajlandó kifizetni az Önnek járó pénzt, akkor sem az FSS-hez, sem a bírósághoz nem fordulhat, mert jogilag nem vagy a szervezet alkalmazottja, és a munkáltató semmilyen felelősséget nem vállal veled szemben, mert a munkaügyi hivatalodban nem lesz munkaviszony.
Bérigazolások
Az elbocsátáskor a társaság köteles igazolásokat kiállítani a hivatalos alkalmazottak befizetett járulékairól. Ezen adatok alapján az új munkáltató kifizeti a munkavállalói juttatásokat és a betegszabadságot. Ha "fekete" fizetést kapott, akkor nem kap igazolást, és minden összeget az új munkahelyen számolnak a minimális összegben.
Nem hivatalos munkáltató nem állíthat ki Önnek bérigazolást és 2-NDFL-t. Ezért a komoly bankok vagy megtagadják Öntől a hiteleket, vagy magas kamatozású hitelt nyújtanak.
Ha Ön legálisan nem a vállalat alkalmazottja, és fizetést kap "borítékban", akkor nem kényszerítheti a munkáltatót a Munka Törvénykönyvében foglaltak betartására. Ennek megfelelően előfordulhat, hogy nem engedik nyaralni, nem fizetik meg az üdülési díjat és az elbocsátáskor járó kártérítést.
"Szürke" fizetés
Egyes munkáltatók hivatalosan szervezik a munkavállalókat, de "szürke" fizetést kínálnak nekik. Ez azt jelenti, hogy a bérek egy kis részét "fehérben", a többit "borítékban" adják át. A hivatalos részből a munkáltató megteszi az összes szükséges hozzájárulást az alapokba, de a járulékok összege csekélynek bizonyul, és a jövőben a munkavállaló nyugdíja és juttatásai sokkal kisebbek lesznek, mint egy „fehér” esetén fizetés. Ezenkívül a 2-NDFL igazolásban csak a fizetés hivatalos része van feltüntetve, ami problémákat okozhat a bankokkal.
