Gyakran a vállalatoknál az alkalmazottak nyaralás helyett pénzbeli ellentételezést szeretnének kapni az esedékes maradék egészéért vagy egy részéért. Erről nyilatkozatot írnak a munkáltatóhoz. Ez utóbbinak nincs joga elutasítani a szakembert, kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkében előírt esetek, amelyek megjelölik azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek bizonyos sorrendben szabadságot adnak.
Szükséges
- - jelentkezési űrlap;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - vakáció menetrend.
Utasítás
1. lépés
Az éves szabadság fel nem használt napjainak megtérítése iránti kérelmet önkényes formában nyújtják be. Általános szabály, hogy a vállalkozásoknak van formájuk egy ilyen dokumentumhoz. A bal felső sarokba írja be annak a szervezetnek a nevét, ahol a munkát végzi. Írja be a vezetéknevet, kezdőbetűket és a cég igazgatójának beosztását.
2. lépés
Adja meg személyes adatait, annak a munkakörnek a nevét, amelyért munkaügyi funkciót lát el. Középre, egy kis betűvel írja be a dokumentum nevét.
3. lépés
A kártérítés iránti kérelem érdemi részébe írja be kérelmét, hogy pénzt fizessen Önnek az éves szabadság fel nem használt napjaira. Írja le, hány napra szeretne pénzt kapni a megfelelő pihenés helyett. Önnek joga van megtudni a fel nem használt szabadnapok számát a HR osztálytól vagy az ünnepek ütemezéséért felelős egyéb alkalmazotttól.
4. lépés
Aláírja a kérelmet. Adja meg a dokumentum dátumát. Küldje el a dokumentumot az igazgatónak felülvizsgálatra. A vezető a megállapodás oszlopában teszi le az állásfoglalást. Felhívjuk figyelmét, hogy munkáltatója csak akkor tagadhatja meg a fel nem használt nyaralási napok pénzbeli ellentételezését, ha Ön terhes nő, kiskorú alkalmazott vagy veszélyes (káros) munkakörülmények között dolgozó szakember. Más esetekben joga van a szükséges pihenés helyett pénzbeli juttatásban részesülni.
5. lépés
A kártérítés iránti kérelem jóváhagyása után a fel nem használt pihenőnapok pénzösszegéről szóló végzés adódik ki. A kártérítés összege nemcsak attól függ, hogy hány nap szabadságra jogosult, hanem attól is, hogy hány napot vett ki fizetés nélküli szabadságként. A könyvelési osztály figyelembe veszi azokat az időszakokat, amikor valóban teljesítette a szerződésben előírt feladatait.
