Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalóknak havonta kétszer fizetendő béreket. A szervezet ettől a szabálytól még a munkavállaló írásbeli beleegyezésével sem térhet el. A hónap első felének javadalmazását általában előlegnek nevezik, bár a Munka Törvénykönyvében nincs ilyen fogalom.
Utasítás
1. lépés
Mivel a jogszabályok nem tartalmaznak részleteket a bérek előlegének kifizetésével kapcsolatban, a szervezet maga határozza meg a fizetés időpontját, az összeget és az elhatárolás módját. Mindezeket az árnyalatokat rögzíteni kell a szervezet helyi szabályzatában (belső munkaügyi előírások, munkaügyi és kollektív szerződések stb.).
2. lépés
A Munka Törvénykönyve azon rendelkezései alapján, amelyek szerint a szervezetnek legalább félévente fizetnie kell a béreket, az előleg és az alapfizetés folyósítása közötti időköznek körülbelül azonosnak kell lennie. Ebben az esetben az előleg határideje a hónap egy meghatározott napjára (például minden 15. napra) vagy a hónap rendes munkanapjára időzíthető. Az első esetben az előleg folyósításának dátuma mindig állandó, a második esetben eltolódik, főleg, ha sok nem munkanap van a hónapban (például januárban). A második esetben a bér fő részének kifizetésének határidejét is a rendes munkanaphoz kell kötni, ellenkező esetben a bér mindkét részének kifizetése közötti egyenlő időintervallum sérül.
3. lépés
Az előleg összege általában a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott fizetéséhez van kötve, és nem veszi figyelembe a hónap közepén nem kiszámolható jutalmak, kiegészítő kifizetések és egyéb kifizetések összegét. A bérek kiszámításának előleg módja a hónap első felében rögzített összeg megállapítását jelenti a fizetés százalékában. Általános szabály, hogy ez 30-50% (egy másik összeg törvénysértésnek tekinthető).
4. lépés
Ha a munkavállaló darabdíjas munkabért kap, az előleg kiszámítása az előző havi munkadíj alapján történik.
5. lépés
Ha az előleg kifizetésének napja munkanap vagy munkaszüneti nap, akkor, mint a fizetéshez hasonló esetben, az előleget e nap előestéjén adják ki.
6. lépés
Ennek az összegnek a biztosítási díjait és a személyi jövedelemadót nem vonják le az előleg összegéből. Ezek a levonások a hónap végén egyszer történnek, és befolyásolják a munkavállaló díjazásának teljes összegét. Kivételt képez a magánszemély számára előleg folyósítása polgári jogi szerződés alapján.
7. lépés
Az előleg kifizetését szabályozó szervezet helyi szabályozási aktusában a fizetési határidő és az előleg összege nem írható elő, vagyis nem írható fel például "előleg a következő összegben: a fizetés legfeljebb 40% -át legkésőbb minden hónap 11. napjáig adják ki ", tehát ebben az esetben hogyan kap a munkáltató lehetőséget arra, hogy önkényesen megváltoztassa az előleg összegét vagy napját, ami jogsértés. A dátumot és a százalékot egyértelműen rögzíteni kell.
8. lépés
A szervezetnek még saját kérésére sem áll jogában visszavonni a munkavállaló előlegének kiadását, mivel ez a Munka Törvénykönyvének közvetlen megsértését jelenti. A fizetés 100% -ának megfelelő előleg azonban elvileg lehetséges, mivel ez nem rontja a munkavállaló helyzetét. Egy "de": az előleget kibocsátó dokumentumban ebben az esetben egyértelműen meg kell határozni, hogy ez bérek miatt történő előleg, és nem kölcsön.
