Háromféle adólevonás történik a munkavállaló fizetéséből. Ezek a jövedelemadó vagy a személyi jövedelemadó, valamint a nyugdíjak és a társadalombiztosítás adói. Ez utóbbit a munkáltató fizeti.
Utasítás
1. lépés
Havi rendszerességgel a munkáltató minden munkavállaló fizetéséből átutalja a személyi jövedelemadót a költségvetésbe. Ebben az esetben adóügynökként jár el, azaz. levonásokat és pénzátutalásokat hajt végre a munkavállaló költségére. A munkavállaló a fizetését már mínusz jövedelemadóval kapja meg. Az adó mértéke attól függ, hogy a munkavállaló az Orosz Föderáció adóügyi lakosa-e. Ha igen, a levonási ráta 13%. Azok a nem rezidensek, akik jövedelmet kapnak az Orosz Föderáció területén, 30% -ot határoz meg. A levonások összegének kiszámításakor a munkavállaló összes jövedelmét figyelembe veszik - béreket, bónuszokat, nyaralási díjakat stb. Az adót ugyanúgy visszatartják azoktól, akik munkaszerződés alapján dolgoznak.
2. lépés
Ha a munkavállaló jogosult az adólevonásokra, akkor a jövedelemadót nem a teljes fizetésből visszatartják, hanem azokat figyelembe véve. Például egy alkalmazottnak két kiskorú gyermeke van, akik mindegyikére 1400 rubel szokásos adólevonás jár. Fizetése 20 000 rubel. A 17 200 (20 000-1400 * 2) összeg után 13% -os adót tartanak vissza. Az általános adólevonásra jogosult állampolgárok kategóriáinak teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke tartalmazza.
3. lépés
A jövedelemadó mellett a munkáltató havi járulékokat köteles fizetni az Orosz Föderáció nyugdíjalapjában a munkavállaló nyugdíjellátásáért, az MHIF egészségbiztosításáért, valamint az FSS társadalombiztosításáért. A munkáltató ezeket a járulékokat saját költségén fizeti be, és nem tartja vissza a munkavállalótól. Átlagosan ezen adók teljes összege a fizetés 30% -a.
4. lépés
A FIU a fizetés 22% -át fizeti. Korábban az összes kifizetést a nyugdíj finanszírozott és biztosítási részeihez való hozzájárulásokra osztották fel, 2014-ben az összes pénzt átutalták a biztosítási részre. Ezek az összegek a jelenlegi nyugdíjasok részére történő kifizetésekre kerülnek, de az alkalmazott személyes számláján kerülnek nyilvántartásra. Nyugdíjba vonulásukkor szolgálnak alapul a neki járó kifizetések összegének kiszámításához. További 5,1% -ot utalnak az FFOMS-ra. Egyes munkáltatók egyszerűsített alapon 20 vagy 14% -os kedvezményes összeggel járulhatnak hozzá a Nyugdíjpénztárhoz, valamint nem fizethetnek az egészségbiztosításért.
5. lépés
Emellett a munkáltató havi járulékot fizet a társadalombiztosítási pénztárba. Némelyikük a betegség következtében és az anyaság alatt átmeneti fogyatékosság elleni biztosításba megy, a másik pedig a munkahelyi balesetek elleni védelem érdekében. Méretük az első esetben 2,9%, a biztosítás mértékétől és a munkakörülmények veszélyétől függ - a második esetben. Ha egy alkalmazott megbetegedik, szülési szabadságra megy, foglalkozási sérülést szenved, az FSS megtéríti a munkáltató által átutalt pénzeszközöket.
