Mindannyian a jólétre törekszünk, beleértve az anyagi szempontokat is. Rangos egyetemen végzünk, felvesznek egy jól ismert cégbe, de valamilyen oknál fogva a fizetést "valamivel átlagon felüli" szinten tartják. Miért történik ez, és hogyan lehet pénzt keresni az irodában?
Utasítás
1. lépés
Bármely vállalat mindig hierarchikus felépítésű. Vegyünk például egy ügyvédi irodát. Az adminisztratív és technikai személyzet (titkárok, adminisztrátorok) kivételével paralegális vagy társult ügyvédek (alsó szint), ügyvédek (közép), osztályvezetők (felső szint) és a cég alapító partnerei vannak. Ha egy ilyen vállalatnak például három osztálya van, akkor ennek megfelelően három osztályvezető van. Minden osztály több ügyvédet foglalkoztat (mondjuk ötöt). Minden ügyvédnek általában egy vagy két asszisztense van. Így a társaságban legfőképpen az átlagnál valamivel kevesebb fiatalabb személyzet van, és kevés a vezető, és komoly harc folyik a helyeikért. Ha a junior pozícióból a középsőbe történő átmenet általában problémamentesen zajlik, több év után végzett junior pozícióban végzett munka után, akkor nehéz magasabb pozíciót elfoglalni. Ahhoz, hogy jó pénzt keressen egy irodában, a lehető leggyorsabban el kell jutnia vezetői pozícióba, ezért - karrieristának kell lennie.
2. lépés
Mi különbözteti meg a karrieristát a hétköznapi munkástól? Először is a tevékenység. Ez a jellem, a személyiség tulajdonsága, és csak önmagában fejlesztheti magában, itt az oktatás és a tapasztalat nem segít. Az aktív ember nem szalasztja el a lehetőséget, hogy növelje „szakmai értékét” - szemináriumokon és tréningeken jár, szakmai irodalmat olvas, otthoni munkát vállal, míg mások inkább a kanapén vagy a baráti összejöveteleken töltik az estéket.
3. lépés
A második fontos tulajdonság a kezdeményezés képessége. Ha egy közönséges előadó egyszerűen megpróbálja jól elvégezni a munkáját, akkor egy vállalkozó szellemű alkalmazott képes ezt vagy azt a helyzetet különböző szögekből szemlélni, bármilyen racionális javaslatot tenni, még tevékenységi köréből sem.
4. lépés
Ne felejtsd el a fegyelmet. Az a képesség, hogy a kezdeteket időben befejezzék, pontosság, szigorú megjelenés - mindezt a munkaadók észreveszik és értékelik.
5. lépés
Nem utolsósorban a hűség és a társaságban való viselkedés képessége lesz. Az irodákban gyakran vannak különféle, nem mindig ésszerű szabályok - például szigorú öltözködési szabály. A szabály szabály, jobb betartani, mint demonstratívan menni döntetlen nélkül, és füstszünetekkor megvitatni a kollégákkal "ezeket a hülye szabályokat". Arra is érdemes emlékezni, hogy a munka munka, az érzelmeket és a házi gondokat otthon kell hagyni. A munkahelyen jobb, ha olyan kiegyensúlyozott ember benyomását kelti, akinek mindig jól megy.
6. lépés
Ezek a szabályok első pillantásra primitívnek tűnhetnek. Úgy tűnik, mi köze annak, amit ebédidőben vagy füstszünetekben megbeszélünk, a pénzkeresettel? Valójában, ha jól megnézed, nagyon kevés ember betartja azokat. Ezenkívül minden vezetés mindig hűségesebb lesz az aktívakhoz, fegyelmezettekhez és kezdeményezőkészekhez, ami elősegíti a másoknál gyorsabb karriert és ennek megfelelően többet keres.
