A vállalkozások és szervezetek szakszervezetei kollektív szervezetek, amelyek védik a munkavállalók munkajogi és szakmai jogait és érdekeit. A szakszervezet mindkét fél által aláírt kollektív szerződés alapján lép kapcsolatba a munkaadókkal. A szakszervezet feladatai közé tartozik többek között a munkakörülmények javítása, a bérek emelése és a szociális garanciák megszerzése.
Miért van szükség szakszervezetekre egy vállalkozásban?
Elsődleges szakszervezeti szervezet bármilyen tulajdonú vállalkozásban létrehozható, beleértve egy oktatási intézményt is. A tagok száma minimum 3 fő. A szociális partnerségi rendszer fejlesztését az Orosz Föderáció számos alkotó egységében, regionális előírások alapján hajtják végre. A vállalkozásnál működő szakszervezetek elsődleges szervezete olyan szociális partner a munkáltató számára, és a kollektív szerződés, amelyet egymással kötnek, garanciát jelent a helyi hatóságok és az önellátás iránti lojalitás iránt a vállalkozással és annak vezetőjével szemben. kormány. Ezért a szakszervezeti sejt tevékenysége a vállalkozásnál mind a vezetés, mind pedig maguk az alkalmazottak számára előnyös.
A kollektív szerződés megkötése a munkavállalók képviselő testületével, amely a szakszervezet, a munkáltató számára szintén a stabil munkát biztosító tényező, a versenyképes és jó minőségű termékek kiadása. A szakszervezet védi a munkavállalók jogait és érdekeit, megoldja a munkaügyi vitákat a tagok irányításával és társadalmi problémáinak figyelembevételével.
A tagsági és felvételi díjak befizetésének, elosztásának és elköltésének összegét és eljárását az e kérdéseket szabályozó rendeletekkel összhangban hajtják végre.
A szakszervezet pénzügyi oldala
A szakszervezetek elsődleges szervezeti tevékenységét a vállalkozásnál a Charta szerint végzik. Ennek vagy külön dokumentumban meg kell határoznia a szakszervezeti szervezet tényleges munkájának biztosításához szükséges anyagi források kialakítását.
A tagdíjakat nem vonják le a társadalombiztosítási pénztárból befizetett összegekből, nem tartoznak anyagi segítség, a sportversenyeken való részvétel pénzjutalmai stb.
A Szovjetunióban működő szakszervezetek napja óta a tagdíjak nagyságát a bérek 1% -ában állapítják meg. Az unió elsődleges sejtjeinek túlnyomó többségében a levonások ez a százaléka ugyanaz marad. Bizonyos esetekben csökkent a nem dolgozó nyugdíjasok és a diákok, valamint a szülői szabadságon lévő nők esetében. Van belépődíj is. Ezt az összeget egy összegben vonják le, és főszabály szerint megegyezik a havi tagdíjjal, azaz. A fizetés 1% -a. Ez magában foglalja a munkáltató által felhalmozott összes összeget, mind készpénzben, mind természetben, beleértve az ellentételezéseket és az ösztönzőket, a kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat.
