A prémiumok rendszerét a vállalkozásoknál vezetik be a munkavállalók munkájának hatékonyságának növelése érdekében. Fontos azonban betartani a törvény minden követelményét, különben közigazgatási bírság formájában kiszabható büntetés következhet.
Az értékcsökkenés az ilyen típusú beszedésre utal, mint a munkavállalótól a jutalom megfosztása. Ez az intézkedés magában foglalja a bónusz teljes és részleges megfosztását, amely a szokásos módon a bérekkel együtt halmozódik fel. Az amortizációt leggyakrabban olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor:
- a munkavállaló nem tartja be a munkahelyen kialakított rendet;
- egy alkalmazott megsérti a biztonsági szabályokat;
- az alkalmazott panaszt kap a vállalat ügyfeleitől;
- az alkalmazott többször hibázik a számviteli bizonylatokban;
- a munkavállaló nem biztosítja az áruk és anyagok biztonságát stb.
A jogszabály azonban nem írja elő a nélkülözést büntetésként, és a Munka Törvénykönyve csak három fegyelmi szankciót sorol fel:
- egy figyelmeztetés;
- rendreutasítás;
- elbocsátás.
És nincs semmi a pénzbeli jutalmak eltörlésében. A Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkáltatóknak az értékcsökkenés alkalmazását, de nem szükséges közvetlenül megjelölni a dokumentumokban. Ésszerűbb felsorolni azokat a feltételeket, amelyek mellett az ösztönzőket kiosztják az alkalmazottaknak, és ha valamelyikük megsérti ezeket a feltételeket, ennek megfelelően a bónusz elvész.
Ezen túlmenően a munkáltatóknak a jutalom igénylésénél különös figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalóval kötött munkaszerződésre és a bérét alkotó részekre vonatkozó megfogalmazásra. A tény az, hogy a törvény szerint a munkáltatónak nincs joga elvonni a munkavállalótól azokat a kifizetéseket, amelyek a munkabér részének számítanak. Ha a munkáltató ezt megteszi, felelősségre vonják.
Például, ha a munkabéren felül a fizetésen felül a prémiumok és juttatások is szerepelnek a fizetésben, akkor a munkáltatónak nincs joga megfosztani a munkavállalót, mivel a prémium a munkabér része. De ha a munkaszerződés előírja, hogy a fizetés egy állandó részből (fizetés és juttatások) és egy változó - bónuszokból áll, akkor ez utóbbiak ösztönző bónuszként kerülnek átadásra. Ha pedig a munkavállaló megsérti a meghatározott feltételeket, akkor ezt a bónuszt nem lehet kiosztani, utalva egy belső dokumentumra, amellyel az alkalmazott megismerkedik az aláírással.
A bónuszok rendszerének hozzáértő szervezése érdekében a munkáltatónak a következőket kell tennie:
- azonnal értesítse a munkavállalót a prémium visszavonásáról a megrendelés aláírása után, mivel ha ez megtörténik a fizetési bizonylat kézhezvételekor, a munkavállaló elfelejtheti a bűncselekményt, amelyért megbüntették;
- a lehető legpontosabban tájékoztassa a munkavállalókat az ösztönzők feltételeiről, hogy tudják, milyen mennyiségű munkára és eredményre esedékes az ösztönzés és milyen összegben.
Ha ezeket a feltételeket megsértik, a bónuszok átvételekor az alkalmazottak nem annyira megértik, hogy mit hibáztak, mint inkább elveszítik a motivációt.
És minden, ami a bónuszok felhalmozásához vagy megfosztásához kapcsolódik, nagyon fontos a helyes papírmunka. A jogszabályok nem állapítanak meg sablont a bónuszmentesség megrendeléséhez, ezért a munkáltatóknak szabad formában kell elkészíteniük. Mindazonáltal ezeknek a megrendeléseknek feltétlenül tartalmazniuk kell azt az okot, amely miatt a munkavállalót megfosztották a bónusztól.
Emlékeztetni kell arra, hogy a jutalmak megvonásának sorrendjének a lehető legkonkrétabbnak, egyértelműbbnek és érthetőbbnek kell lennie. A kétértelműségek itt elfogadhatatlanok. És egy ilyen végzés semmiképpen sem hasonlíthat olyan cselekményre, amely rögzíti az alkalmazott fegyelmi megsértését. Ezenkívül jobb, ha nem használunk olyan szavakat, mint „megsértés” vagy „nélkülözés” a bónuszok elvonásának sorrendjében, amelyeket jobban felváltana a „mutatók nem elérése” és a „csökkenés”.
Ezenkívül a munkavállaló megfosztása során két feltételnek kell teljesülnie:
- A társaságnak rendelkeznie kell a díjak kiszámításáról, amelyek feltüntetik az összes feltételt és árnyalatot. A törvény szerint a kisvállalkozások működhetnek e rendelkezések nélkül, de csak akkor, ha munkaszerződésekbe helyezik át őket.
- A menedzser döntését a díj visszavonásáról megrendelés formájában kell formalizálni, amelyet minden érdekelt félnek alá kell írnia.
Ha pedig a munkáltató illegálisan megfosztja a munkavállalót a prémiumtól, megfelelő okirati bizonyítékokkal, akkor az Art. A közigazgatási törvénykönyv 5.27. Az e cikk szerinti szankciók a következők:
- egy olyan tisztviselő esetében, aki először követett el jogsértést - 10-20 ezer rubel pénzbírság, ismételt jogsértések esetén - a hivatáshoz való jog megvonása legfeljebb 3 évig, vagy 20-30 ezer rubelig terjedő pénzbírság;
- egy üzletember esetében, aki először követett el jogsértést - 1–5 ezer rubelig terjedő bírság, ismételt szabálysértések esetén - 10–30 ezer rubelig terjedő bírsággal;
- egy olyan vállalat esetében, amely először követett el jogsértést - 30-50 ezer rubel bírság, ismételt szabálysértés esetén 50-100 ezer rubel bírság.
A törvény szerint a munkáltató köteles időben fizetni a munkavállalóknak mind a béreket, mind a bónuszokat. Ha pedig elmulasztják a határidőt, akkor köteles ezeket az összegeket kamatokkal együtt megfizetni.
