A szülési ellátások 2018-as kiszámításakor a nő 2016-os és 2017-es keresetét veszik figyelembe. De érdemes összpontosítani a maximális és minimális anyasági kifizetések határértékeire is.
Kinek jár anyaság
A gyermek születésére várva az anya számíthat bizonyos pénzügyi segítségre a munkáltatótól és az államtól. A fizetések egyik fajtája az anyaság.
Ezek egy nő havi átlagkeresetének kompenzálását jelentik a szülési szabadság ideje alatt. A szabadság időtartama 140 nap (70 nappal a szülés előtt és ugyanannyi után). De a meghatározott időkeret meghosszabbítható a bonyolult szülés esetén akár 156 napig, és a többszörös terhességeknél - 194 évig. A csecsemőt örökbe fogadott nők 70 napos szülési szabadságra is jogosultak.
A szülési ellátások csak a következő terhes nők kategóriáinak köszönhetők:
- hivatalosan alkalmazott nők, akiknek fizetéséből a munkáltató átutalja az FSS-t;
- vállalkozók, akik önként regisztráltak az FSS-nél;
- felszámoláskor elbocsátották;
- szerződéses katonák;
- rendvédelmi tisztviselők.
A munkanélküliek nem jogosultak szülési szabadságra (ne tévesszék össze őket a mindenkinek járó gyermekgondozási támogatással). A gyermekjuttatásokkal ellentétben az anyasági ellátásokat csak terhes nők kaphatják meg.
A szülési szabadság kiszámításának rendszere elvileg nem változott az elmúlt években. A rendelet előtti utolsó két év még mindig benne van a számításokban. De évente kormányzati szinten két értéket korrigálnak, amelyek fontosak a 2018-as számítások eredményei szempontjából. Ez a 2017–2016-os napok száma (730), az éves keresetek maximális összege, amelyből kiszámítják az anyasági béreket és a minimális átlagos napi jövedelmet.
A szülési támogatás maximuma 2018-ban
Azoknak a nőknek, akik 2018-ban szülési szabadságra mennek, figyelembe kell venniük a 2017. és 2016. évi keresetek összegét. Fontos figyelembe venni, hogy ha egy nő 2017 végén nyaralni megy, akkor 2017 nem vesz részt a számításokban, de figyelembe veszik a 2016–2015-ös évet. Ezért ha 2017-ben nőtt a fizetése, akkor van értelme elhalasztani a szülési szabadságot 2018 elejére.
A szülési ellátások maximális összege 2018-ban az az összeg, amelynél a munkáltató nem jogosult fizetni, függetlenül a terhes nő tényleges jövedelmétől. 2017-ben a határkereset, amelyből az anyasági kifizetéseket kiszámítják, 755 ezer rubel volt, 2016-ban - 718 ezer rubel. Ha a nő reáljövedelme magasabb volt, akkor nem vesz részt a számításokban, de a megadott határt veszi.
2018-ban a szülési szabadság maximális összege:
- általában (140 napos vakációra) - 282493, 40 p. (a számítás így néz ki: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- bonyolult szüléssel - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- többes terhességgel - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
A minimális szülési támogatás 2018-ban
A kifizetések maximális összegén túl az állam meghatározta a minimális határértékeket, amelyek alatt egy nő nem fog részesülni, függetlenül az elmúlt két év jövedelmétől. A minimális méretet a 2018-ra megállapított minimálbér határozza meg. Ez 9489 rubel.
Ezen összeg alapján a minimális anyasági ellátás 2018-ban a következő lesz:
- általános esetben - 43675, 39 rubel. (számítás: (9489 * 24) / 730 * 140);
- bonyolult szüléssel - 48667, 32 o. (9489 * 24) / 730 * 156);
- többes terhességgel - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Ha a szülési szabadság kiszámított összege kevesebb, a nő a garantált minimális összegben kapja meg őket.
A számításokban részt vevő minimális napi átlagkereset 2018-ban 311,97 rubel, míg a maximális 2017,81 rubel lesz.
A szülési ellátások kiszámításának eljárása 2018-ban
Az anyasági kifizetéseket egyszerűen számolják. Összegezni kell az előző két év összes bevételét. Ez nem csak fizetés, hanem szabadságköltség, utazási támogatás, bónusz is. Az így kapott értékből levonják a betegszabadság és a különféle ellátások összegét. A kapott éves keresetet összehasonlítják a 2017. és 2016. évi határértékekkel, és egy nő átlagos napi keresete az elmúlt két évben nem lehet kevesebb, mint 311,97 rubel.
Mondjunk példát. Petrova állampolgár 2016-ban a következő jövedelmet kapta:
- fizetés - 450 ezer rubel
- nyaralási díj - 37 500 rubel;
- díjak és éves bónusz - 50 ezer rubel.
36 napig volt betegszabadságon, és az átmeneti rokkantságért 28 000 rubelt fizetett neki.
2017-ben 550 ezer rubelt keresett. fizetés formájában 50 ezer rubel nyaralási díjat és 250 ezer rubelt kapott. díjakat. Nem ment betegszabadságra. A teljes kifizetés meghaladta a 755 ezer rubel határt, ezért az ezen értéket meghaladó összeg nem szerepel a számításokban.
A szülési szabadság kiszámítása a következőképpen fog kinézni: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 rubel.
