A vállalati hitel a banki hitelezés egyik típusa, amelyben egy céggel együttműködő bank kedvezőbb feltételekkel nyújt kölcsöntermékeket e társaság alkalmazottai számára. Mivel a bank partnercége garanciákat nyújt a banknak alkalmazottainak fizetőképességére, a bank nem terheli önmagát az ilyen ügyfelek hitelképességének értékelésével, és eleve jóhiszemű hitelfelvevőknek tartja őket.
Minden szervezet egy adott bank elszámolási és készpénzszolgáltatásait használja partnereivel való elszámolásra. A szervezet ugyanahhoz a bankhoz folyamodik üzleti fejlesztésre, más banki termékeket használ fel. Így kölcsönösen előnyös együttműködés alakul ki a jogi személy és a bank között.
Az alkalmazottaival törődő vállalat vállalati hitelszerződést köt egy partnerbankkal, amelynek keretében a vállalat alkalmazottai kedvező feltételekkel vehetnek fel hitelt ehhez a bankhoz.
Mivel a munkavállaló lelkiismeretesen teljesíti munkaköri feladatait és stabil fizetést kap ezért, a vállalat garanciákat nyújt a banknak arra, hogy ez az alkalmazott fizetőképes, és nagy valószínűséggel kifizeti a kapott hitelt.
Az ilyen együttműködés mindenki számára előnyös. Az alkalmazott felveheti a hitelt, és szorgalmas munkájával ebben a vállalkozásban sikeresen visszafizeti a jövőben. A vállalat bizalmat szerez beosztottjai hűségében: a nyereséges kölcsön könnyű és gyors felvételének képessége arra ösztönzi az embert, hogy ebben a cégben elég jól dolgozzon. Azok pedig, akik már éltek a vállalati hitelezés előnyeivel, további ösztönzést kapnak arra, hogy ebben a vállalkozásban dolgozzanak, legalábbis a hitel teljes törlesztéséig.
A bank fizetőképes ügyfeleket fogad, akik garantáltan teljesítik hitelkötelezettségeiket. Így a hitelintézet jelentősen csökkenti a nemteljesítés kockázatát.
Kétségtelen, hogy a vállalati hitelezés egy bizonyos keretet biztosít, amelyet a szervezet és a bank létrehoz az alkalmazottaik számára. Például korlátozzák a vállalati hitelezés keretében biztosított maximális lehetséges hitelösszeget. Vagy meghatároznak egy bizonyos időszakot, amelyet egy új alkalmazottnak kell dolgoznia, mielőtt kihasználhatja a vállalati hitelezés előnyeit.
A vállalati hitel megszerzéséhez az alkalmazottnak előzetesen meg kell egyeznie a szervezet vezetésével a hitelgaranciáról. Ezen felül rendelkeznie kell az Orosz Föderáció állampolgárságával, állandó regisztrációval, és a kölcsön futamidejének lejártakor munkaképesnek kell lennie (férfiaknál 60, nőknél 55 év). Az egyes bankok meghatározhatják saját korhatárukat a vállalati ügyfelek számára. Például sok bank legalább 21 évesen látja vállalati hitelfelvevőit.
Egyes bankok megkövetelhetik a vállalati kölcsön kérelmezőktől, hogy nyújtsák be a munkáltató által hitelesített munkakönyv másolatát, bevételi kimutatást vagy a társaság vezetőségének garancialevelét. Minden az egyes bankok hitelpolitikájától függ.
A vállalati hitelezés célja leggyakrabban a hitelfelvevő személyes szükségletei. Bár a nagyvállalatok gyakran tárgyalnak a partnerbankokkal, hogy vállalati kölcsönszerződés keretében autókölcsönöket és jelzálogkölcsönöket biztosítsanak alkalmazottaiknak.
