Amikor eladót alkalmaz üzletében vagy bevásárlóközpontjában, a munkáltatót gyakran érdekli az előző munkahely elhagyásának oka. Az elbocsátás, konfliktus kíséretében, negatívan befolyásolja a leendő alkalmazott hírnevét. Ha az embernek vannak jó ajánlásai, akkor gyakran nincs probléma a foglalkoztatással. Néha azonban viták merülnek fel a munkavállaló és a munkáltató között.
Szükséges
Leltározási sorrend és cselekedet
Utasítás
1. lépés
A felmerülő konfliktushelyzeteket a munkaszerződés és a Munka Törvénykönyvének figyelembevételével oldják meg. Még akkor is, ha a szerződést még nem kötötték meg, az eladó nem mentesül a felelősség alól. A kárt okozó alkalmazottnak meg kell térítenie azt. De a megtérítési kötelezettség csak akkor van előírva, ha a hiány jogellenes cselekedetek eredményeként merült fel, vagyis ha a munkavállaló nem teljesítette vagy rosszul teljesítette hivatali feladatait.
2. lépés
Ha a hiány ténye beigazolódik, akkor a feleknek joguk van önként megoldani a konfliktust. Vagyis az eladó vagy önállóan kompenzálja a kárt, vagy pedig a munkáltató meghatározott összeget visszatart a munkavállaló fizetéséből. Bizonyos esetekben az eladó kategorikusan nem hajlandó beismerni bűnösségét, majd a munkaadó követelést nyújt be a bírósághoz a hiány pótlására.
3. lépés
Az adósság bírósági behajtása érdekében rögzíteni kell a leltározás tényét, jelezni a hiányt, majd írásban kérni az alkalmazottat a tartozás megtérítésére. Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkáltatónak írásbeli felmentést kell kapnia.
4. lépés
A keresetlevél bírósághoz történő benyújtásakor meg kell adni a munkáltató és az eladó közötti levelek eredeti példányait, függetlenül attól, hogy a levél megtagadást vagy beleegyezést tartalmaz-e. Ha munkaszerződést kötöttek, annak eredeti példányát is csatolni kell a kérelemhez. A hiányt igazoló dokumentumokat - leltárigazolványokat, elsődleges számviteli dokumentumokat és esetleg más alkalmazottak feljegyzéseit a bíróság köteles a körülmények tisztázására.
5. lépés
A leltározási eljárást a szabályoknak megfelelően kell elkészíteni, azaz leltár elvégzésére vonatkozó parancs megléte szükséges. Ha a cselekményt helytelenül állítják össze, a bíróság nem fogadhatja el ellenszolgáltatásként a helytelenül végrehajtott dokumentumokat, és nem tekintheti azokat elfogadhatatlan bizonyítéknak.
6. lépés
A bíróság részletesen megismerkedik az eset összes körülményével, megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, és dönt arról, hogy megfelel-e a munkáltató követelményeinek, vagy elutasítja.
7. lépés
Meg kell jegyezni, hogy a hiányzó összegnek az eladó havi átlagkeresetét meg nem haladó összegének kötelező behajtása megrendeléssel történik, amelyet legkésőbb az okozott kár összegének megállapításától számított egy hónapon belül ki kell adni.
