A Társadalombiztosítási Alapba fizetendő hozzájárulásokat minden szervezetnek ki kell számítania, ha munkavállalói vannak munkaszerződés alapján. Vannak azonban jogi módszerek a kötelező befizetések csökkentésére, vagy arra, hogy egy ideig ne utaljanak pénzt az alapba.
Utasítás
1. lépés
Az FSS-ben kétféle járulékot számolnak fel: átmeneti fogyatékosság esetén kötelező társadalombiztosításért, anyasággal összefüggésben, valamint ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításért. A szervezet alkalmazottai által fizetett fizetésekből kell felszámítani őket. Ebben az esetben a kifizetéseket a vállalat, és nem a munkavállaló költségén hajtják végre.
2. lépés
Polgári szerződéseket kötni az alkalmazottakkal. Ebben az esetben nem kell értékelnie a "fogyatékosság és anyaság" járulékait. A "sérülések" levonása általában szintén nem történik, kivéve azt az esetet, amikor a szerződésben ilyen kötelességet írnak elő.
3. lépés
Polgári szerződést kötnek egy adott munkára, és ennek alapján fizetni csak bizonyos eredmények elérése után lehet. Ebben az esetben nem fizethet havi fix fizetést. Ezenkívül a munkafegyelem nem vonatkozik az ilyen vállalkozókra, mert nem az irodában töltött órákért, hanem a munkájuk eredményéért fogsz javadalmazni. Ezért lehetséges ilyen kapcsolatok rendezése, például web-tervezőkkel vagy nyomtatott anyagok fejlesztőivel. Azok. azokkal az emberekkel, akiknek a munka eredménye valamilyen módon mérhető és rögzíthető.
4. lépés
Vonzza az egyéni vállalkozókat az együttműködésre. Tehát nem csak a társadalombiztosítási alapba befizetett összegeken, hanem a nyugdíjpénztári befizetéseken is spórolhat. Megbízhatja például egy egyéni vállalkozót egy kisvállalkozás könyvelésével.
5. lépés
Az FSS köteles megtéríteni a vállalatoknak a terhességgel és a gyermekgondozással kapcsolatos betegszabadság-kifizetéseket és juttatásokat. Ezért egy adott hónapban a vállalatnak meg kell fizetnie a munkavállalók fizetéséből származó becsült járulékok és az FSS által megtérítendő összeg különbözetét. Így bizonyos időszakokban a társaság nemcsak kevesebb járulékot fizet, hanem egyáltalán nem utal át pénzt az alapba.
6. lépés
Ha valamelyik hónapban a kártérítés összege meghaladta a megállapított járulékok összegét, akkor a különbséget a következő hónapban figyelembe vesszük. Ez a szabály egy naptári éven belül érvényes. Ha az év végén tartozása van a vállalata felé az FSS miatt, az alapnak át kell utalnia a pénzt, miután megadta nekik a szükséges dokumentációt.
7. lépés
Ha nem fizeti meg időben a kötelező befizetéseket, akkor a késedelem minden egyes napjára a refinanszírozási arány 1/300 összegű kötbért számíthat fel. Ugyanakkor a járulékokat maguk is kötelesek fizetni.
