Az Egységes Társadalmi Járulék (ERU) az összevont adó, amelyet ukrán vállalkozások és vállalkozók fizetnek bérmunkát alkalmazva. Szabályozási kerete Ukrajna 2011 januárjában bevezetett "Az állami társadalombiztosítás egységes társadalombiztosítási járulékának beszedéséről és elszámolásáról" törvénye volt. A törvény lehetővé tette a béralapból történő levonások és az egyének egyéb jövedelmeinek könyvelésének és felhalmozásának jelentős egyszerűsítését.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozások számára szánt ERU mennyisége egyenes arányban van azzal, hogy az adott termelés mely szakmai kockázati osztályba tartozik. Ezt a paramétert a társaság fő gazdasági tevékenységének típusa határozza meg a Szociális Balesetbiztosítási Alap. Az ERU-k kiszámításának eljárását meghatározó fő módszertani dokumentum az ukrán nyugdíjalap igazgatósága által jóváhagyott, a kötelező állami társadalombiztosításhoz történő egységes hozzájárulás kiszámításának és fizetésének eljárásáról szóló 21-5. Számú utasítás.
2. lépés
Az ERU-k kiszámításának adóalapja a felhalmozott jövedelem összege fizetési típusonként, beleértve az alap- és kiegészítő béreket, egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetéseket, beleértve a természetben kapottakat is. Általában a vállalkozók kifizetéseinek nagysága 34%. Figyelembe véve a termelés hozzárendelt foglalkozási kockázati osztályát, az egységes szociális hozzájárulást megnövelt arányban, 36,76 és 49,7% között kell kiszámítani.
3. lépés
A minimális és maximális biztosítási díjakat negyedévente a folyó pénzügyi éven belül határozzák meg. Az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazó vállalkozók esetében az ERU-k után fizetett havi összeg megegyezik a biztosítási díj minimális összegével, függetlenül attól, hogy milyen nettó jövedelmük van az adott hónapban.
4. lépés
A munkaképes személyek adózási rendszerétől függetlenül a jövedelem maximális összege, amely a számítás alapja, a hivatalosan jóváhagyott létminimum 17-szerese. Az ERU-k mindenképpen felhalmozódnak - az adóalap által meghatározott összegeket ténylegesen kifizették vagy sem.
5. lépés
Egyetlen szociális hozzájárulást kell felszámítani a nyaralás vagy a betegszabadság összegére, amelynek időtartama meghaladja az 1 hónapot, és minden naptári hónapra külön kell fizetni. Abban az esetben, ha hibákat fedeztek fel az adóalap kiszámításakor, és a fizetések kiszámítását az előző időszakra hajtották végre, ezt az összeget bele kell foglalni annak a hónapnak a fizetésébe, amelyben ezeket a költségeket ténylegesen teljesítették.
