A bónusz az alkalmazottak pénzbeli javadalmazása bizonyos munkában elért eredményekért. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy az egyes vállalkozások belső jogi dokumentumokkal függetlenül szabályozzák a jutalmak összegét. A jutalmak nem bérek, és időszakos jellegűek, és a vállalkozás sikerétől függően szabályozhatók.
Utasítás
1. lépés
A díjak kiadását a vállalkozás belső jogi dokumentumai szerint kell elvégezni. Ha a prémiumok szisztematikusak, ezt a munkaszerződésben fel lehet tüntetni, figyelembe véve, hogy milyen mutatókat és milyen összegben fizetnek a pénzbeli javadalmazásért.
2. lépés
A vállalkozás vezetőjének bármilyen formában belső jogi aktust kell kiadnia, meg kell jelölnie abban is, hogy az egyes munkakörök milyen mutatókra és hány százalékban jutnak a fizetéshez vagy rögzített pénzösszeghez.
3. lépés
A díjakat közvetlenül a fej utasítására adják ki, amelyet egységes formában adnak ki, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának rendelete hagyott jóvá.
4. lépés
A T-11. Számú végzésben egy alkalmazottat díjaznak, és feltüntetik a nevét, beosztását, a strukturális egység számát, megírják, hogy mire, és mi alapján adták ki a díjat és annak összegét.
5. lépés
Ha a bónuszt egy alkalmazotti csapatnak fizetik ki, akkor azt a T-11a. Számú megrendeléssel kell teljesíteni. Adja meg az alkalmazottak összes adatait, a strukturális egység számát, amely alapján és mire bocsátották ki a jutalmat, és annak nagyságát minden alkalmazottra külön-külön.
6. lépés
A kibocsátott díj összegét szükségszerűen az adóügyi dokumentumok szerint kell teljesíteni, és 13% -os jövedelemadót is felszámítanak és átutalnak onnan.
7. lépés
A bónuszok vagy a pénzbeli jutalom, ösztönzés minden típusát a fenti megrendelések szerint hajtják végre, vagyis a megbízásokat azon eredmények alapján kell kiadni, amelyekre a bónuszt kiadták - havonta, negyedévenként, évente, egyszeri stb.
