Minden kismama elgondolkodik azon, hogy mit jelent a terhesség és a gyermeknevelés alatt. Mennyi pénzt biztosít az állam annak érdekében, hogy csecsemőt szülessen és "talpra neveljen" - erre a kérdésre maga az anya válaszolhat, számológéppel és a bemutatott algoritmussal a szülési díjak kiszámításához.
A szülési ellátások fogalmába számos ellátás tartozik. Mindegyiket a munkáltató fizeti, távollétében pedig a társadalombiztosítás és a Társadalombiztosítási Pénztár (FSS). 2018-ban az anyasági ellátások kiszámításának képlete nem változik, azonban egyes ellátások összegét növeli az indexálás és a minimálbér (minimálbér) emelése.
Egy bizonyos számításhoz kétféle fizetésre van szükség: fizetett szülési szabadság és szülői szabadság addig, amíg el nem éri a másfél évet.
Körülbelül 7-8 hónapig a nő szülési szabadságot vehet igénybe a munkából. Ha nincsenek eltérések a baba és az anya egészségében, akkor ez 140 napig tart. Ebben az időszakban a munkáltató fizetés helyett az átlagkereset 100% -át fizeti.
Hogyan lehet kiszámolni?
(A) A szülési szabadság kiadásának évét megelőző két évet a betegszabadság kezdetének dátumáig vesszük. Ezt az évet 2016. január és 2017. december 31. között vesszük figyelembe.
(B) A napok számát vesszük - 730.
(B) Kiszámoljuk a fizetés összegét két évre, amely magában foglalja a szabadság díját, a hivatalos bónuszokat, az utazási költségeket. Ezt az összeget egyébként a számviteli osztályon kérheti.
Ezután kiszámoljuk: (C) osztjuk (B) -vel és megszorozzuk a rendelet napjainak számával.
Fontos megjegyezni, hogy a normális terhességért maximális fizetés jár - 282 493,40 rubel, és minimum - 43 675,39 rubel.
Továbbá a fiatal anya szülői szabadságra megy, amíg el nem éri a másfél évet. Pénzt (a szülő elmúlt két év havi átlagkeresetének 40% -át) havonta kapunk. Ugyanakkor a gyermek anyjának és apjának, vagy bármely más hozzátartozónak joga van a támogatás igénylésére. Érdemes azonban ebben az esetben emlékezni arra, hogy ki dolgozza ki a pótlékot, aki gondozza a babát.
A számítási algoritmus a következő: két év átlagkeresetét elosztjuk a napok számával (730 nap), megszorozzuk 30-val, 4-gyel és megszorozzuk 40% -kal.
Ugyanakkor a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, de csak folyamatosan változik. Tehát 2018 januárja óta a szövetségi törvény szerint a minimálbért 9489 rubelben állapítják meg.
Így a fizetés minimális összege 2018. február 1-ig az első gyermek után - 3065,69 rubel; a második és az azt követő - 6131, 37 rubel. 2018. február 1-je után a kifizetési összeg 3163,79 rubel lesz. és 6327, 57 rubel. illetőleg.
A fizetés maximális összegét a törvény is meghatározza, és 24 536,55 rubel.
A fiatal szülők általában másfél év után mennek dolgozni, a nagyszülők pedig gyermekneveléssel foglalkoznak. Ha három évre szeretné meghosszabbítani a szülési szabadságot, akkor kártérítést kaphat - havi 50 rubelt.
Többféle típusú juttatás van rögzítve, amelyeket nem kell számolni. Tehát, ha a várandós anya legfeljebb 3 hónapig észlelte terhességét a nőgyógyásznál, akkor 632, 76 rubelre jogosult. Ez egyszeri fizetés a korai regisztrációért. Amikor a baba megszületett, 16 350, 33 rubel összegű "pénzjutalomra" volt jogosult. Ez év február 1-jétől ez a fizetés az indexálással 1,032% -kal nő, és 16 837,54 rubelt tesz ki.
A második és az azt követő gyermekek születésekor kapott anyasági tőke összege szintén rögzített. 2018-ban 453 026 rubel lesz. Ugyanakkor a régiókban a helyi szintű hatóságok jogalkotási aktusokat fogadhatnak el az ilyen összegű juttatásokról. Általános szabály, hogy pénzt vásárolnak lakásvásárlásra, a lakáskérdés bővítésére, ritkábban - pénzeket különítenek el egy gyermek oktatására vagy a nyugdíj finanszírozott részére.
