Panaszt nyújthat be egy gátlástalan munkaadó ellen, aki „szürke” vagy „fekete” fizetést fizet az alábbi hatóságoknak: ügyészség; bíróság; adóellenőrzés; munkaügyi ellenőrzés.
1. A bérek kifizetésének módjai
A bérek kifizetésének három módja van:
- "Fehér" fizetés: a kereset teljes összegét a munkaszerződés tartalmazza, az adókat és a biztosítási díjakat teljes egészében felszámítják és kifizetik;
- "Fekete" fizetés: a munkavállalóval nem kötnek munkaszerződést, a fizetést sehol nem vezetik nyilvántartásba, nem nyújtanak be jelentést, a munkavállalót terhelő adókat és biztosítási díjakat nem számolják fel és nem fizetik ki. Ezt a fizetést általában készpénzben fizetik;
- A "szürke" fizetés: két részből áll - "fehér" és "fekete". A munkaszerződés feltünteti a minimális összeget, amelyet a számviteli dokumentáció rögzít. Adókat és járulékokat számítanak fel és fizetnek belőle. A többi részét a munkavállaló nem hivatalosan fogadja, azaz "Borítékban".
2. Mely szervezetekhez fordulhatok a munkaadóval szembeni panasszal?
Panaszt nyújthat be a "szürke" vagy "fekete" béreket fizető gátlástalan munkáltató ellen a következő hatóságoknak:
- adóellenőrzés;
- munkaügyi ellenőrzés;
- az ügyészség;
- bíróság.
Amikor kapcsolatba lép az adóhivatallal, a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészséggel:
- írjon nyilatkozatot bármilyen formában;
- csatolja a törvénysértés rendelkezésre álló bizonyítékainak másolatát.
Bírósághoz forduláskor:
a következő adatokat tartalmazó keresetlevél elkészítése:
- a bérhátralék összege;
- kereset késedelmes fizetésére vonatkozó kamat beszedésének igénye;
- erkölcsi kár megtérítése iránti kérelem;
- jogi szolgáltatások költségeinek megtérítése;
- a perekkel kapcsolatos egyéb költségek;
- a bérek tényleges összegének az okmányokban való feltüntetésének követelménye.
Annak érdekében, hogy a munkáltatót felelősségre vonhassák a munkaügyi törvények megsértéséért, először be kell bizonyítani, hogy törvénysértő cselekedeteket követett el.
Bizonyítékként a következőket használhatja:
- nyilatkozatok, amelyek megerősítik a "szürke" fizetések felhalmozódását és kiadását;
- számítási lapok;
- egy könyvelő által az alkalmazott számára kiállított bérigazolások (például banki kölcsön megszerzéséhez);
- az Interneten vagy újságokban közzétett munkavállalói keresési hirdetések (ha azok a fizetés összegét feltüntetik);
- információk a szakma átlagos fizetéséről a régióban (a Rosstat adatai szerint);
- tanúvallomások;
- hang- és videofelvételek vagy fényképek, amelyek rögzítik a bérek illegális kifizetését;
- egyéb bizonyíték.
Mit kell csinálnunk:
- ne rohanjon abba;
- kérjen igazolást a reálbérekről a számviteli osztályon (például kölcsönért);
- találjon tanúkat, akik megerősíthetik a "szürke" vagy "fekete" bér kifizetését;
- gyűjtsön más bizonyítékokat (minél több, annál jobb).
3. Hogyan tehet anonim módon panaszt
Sok munkavállaló névtelenül szeretne panaszt tenni a munkáltató ellen, hogy a kollégák és a munkáltató ne tudjon meg erről a tényről. Sajnos ez nem lehetséges. Az állampolgárok fellebbezéséről szóló 59. számú szövetségi törvény szerint az állampolgár a rendőrséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz fordulva köteles megadni adatait: vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és postai címét is. De a kérelmezőnek lehetősége van névtelenséget követelni az eljárás során.
Számos módon küldhet panaszt:
- személyesen adja át az iratokat;
- küldje el postán (értékes levélleltárral és tértivevénnyel);
- küldjön pályázatot a szervezet weboldalán keresztül.
Ha névtelenül kell panaszt benyújtania, a dokumentumok bármilyen módon történő küldésénél a levélnek a következő mondatot kell tartalmaznia: "Arra kérem, hogy a kérelmező személyes adatait ne közölje a munkáltatóval."
A törvény tiltja a panaszossal kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalát az ő beleegyezése nélkül, azonban a gyakorlatban a felülvizsgálatot végző szervezet alkalmazottai nem felelősek az ilyen információk nyilvánosságra hozataláért, így nincs garancia arra, hogy a panaszt író munkavállalóról szóló információ nem válik ismertté a munkáltató. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a szivárgást szándékosan szervezték volna. A kérelem elbírálásakor gyakran szükséges néhány dokumentumot beszerezni a munkáltatótól. Ugyanakkor a törvény tiltja az igazoláshoz olyan dokumentumok megkövetelését, amelyek nem kapcsolódnak a vizsgált panaszhoz. Ezért az ellenőrnek dokumentációt kell kérnie a kérelmet író alkalmazottal kapcsolatban.
4. Az alkalmazott felelőssége a "szürke" vagy a "fekete" bérért
A jogellenes bérfizetésért a felelősséget nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is viseli. Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 228. cikke, ha a jövedelemadót az adóügynök nem visszatartotta a kapott jövedelemből, az állampolgár köteles a következő év április 30-ig 3 személyi jövedelemadó-nyilatkozatot benyújtani az adóhivatalhoz. és július 15-ig befizetni az adót.
Az alkalmazott felelősségre vonható, ha bebizonyosodik, hogy:
- tudja, hogy a fizetéséből nem tartanak ki jövedelemadót, és a járulékokat nem terhelik;
- ha a munkavállaló és a munkáltató között összeesküvés alakult ki a bérek illegális kifizetése kapcsán.
Ha a nyilatkozatot nem nyújtották be, és az adókat nem fizették be, akkor az állampolgár adókötelezettségre vonható (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 219. cikke):
- a költségvetésbe átutalandó adó teljes összegét beszedik;
- a késedelem minden egyes napjára büntetést szabtak ki;
- a teljes és hiányos késedelem minden hónapjára a be nem fizetett adó összegének 5% -át kiszabták (legalább 1000 rubel, de legfeljebb a fizetendő adó összegének 30% -a).
Ha a szabálysértést nagy vagy különösen nagy mértékben követik el, vagy megismétli a törvény megsértését, akkor a munkavállalót büntetőjogi felelősségre is vonhatják. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 198. cikke:
Nagyszabású bűncselekmény elkövetése (ha a három éven át nem fizetett adó összege meghaladta a 900 ezer rubelt):
- 100-300 ezer rubel összegű bírság. vagy az elítélt 1 és 2 év közötti jövedelmének összegében;
- kényszermunka legfeljebb 1 évig;
- 6 hónapig tartó letartóztatás;
- 1 évig terjedő szabadságvesztés.
Különösen nagyszabású bűncselekmény elkövetése (ha a három éven át nem fizetett adó összege meghaladta a 4 500 ezer rubelt):
- 200–500 ezer rubel összegű bírság. vagy az elítélt jövedelmének összegében 18 hónaptól 3 évig terjedő időszakra;
- kényszermunka legfeljebb 3 évig;
- 3 évig terjedő szabadságvesztés.
A munkavállaló illegális bérfizetésének egyéb következményei:
- a nyugdíj, a betegszabadság, a nyaralási díj, a végkielégítés minimális összege;
- a kereset összege nincs rögzítve a munkaszerződésben, így a munkáltató bármikor leállíthatja a "szürke" vagy "fekete" fizetés kifizetését, vagy csökkentheti azt;
- ha az igazolás feltünteti a kereset minimális összegét ("szürke" fizetés), a bank megtagadja a nagy összegű kölcsön vagy jelzálog kiadását;
- ha fizetést kap, nem hivatalosan lehetetlen szociális vagy ingatlanadó-levonást kapni.
5. A "szürke" vagy "fekete" bérekért való felelősséget a munkáltatóra akarják ruházni
Jelenleg tilos a jövedelemadó megfizetése az adóügynök, azaz a munkáltató költségén. De az Állami Duma első olvasatban elfogadta az adótörvénykönyv módosításait tartalmazó törvényjavaslatot, amely szerint, ha egy adóellenőrzés során megállapítják a személyi jövedelemadó jogellenes visszatartásának vagy részleges visszatartásának tényét, és az adót további terheléssel terhelik, a munkáltató ezt az összeget saját költségén fizeti meg. Ebben az esetben a munkavállalónak semmit sem kell fizetnie.
Ugyanakkor az adóügynök által befizetett és az adóellenőrzés eredményeként kiegészítően megállapított jövedelemadó összegei nem képezik az egyén virtuális jövedelmét.
