Valamikor nagyon elterjedt volt bizonyos vállalkozások munkarendje, amikor a fő alkalmazottak egyéni vállalkozóként voltak nyilvántartva. Ennek oka az adókikerülés módja volt, amikor jövedelmezőbbé vált az adófizetés az egyéni vállalkozókért, mint ugyanannak a munkavállalónak, de a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően regisztrálták. Néhány vállalkozás azonban továbbra is ennek a rendszernek megfelelően működik.
Utasítás
1. lépés
Van némi lehetőség arra, hogy a szociális alapokba 2011 óta megnövekedett hozzájárulások miatt a munkaadók egy része visszatérni akar a megszokott munkarendhez. Ha kivesszük a zárójelekből az adott tevékenységhez kapcsolódó árnyalatokat és az egyes vállalkozások munkájának sajátosságait, akkor ez a séma a következőképpen fog kinézni: 1. Megtakarítási számítás 2. Az alkalmazottak elbocsátása és az egyéni vállalkozók nyilvántartása.3. A munka folytatása és az adók fizetése "új módon".
2. lépés
A megtakarítások kiszámításakor vegye figyelembe az összes fizetést, amelyet az alkalmazottakért fizet, meghaladja a fizetést. Ide tartoznak a költségvetési rendszerhez történő hozzájárulások: a személyi jövedelemadó (ha levonja a munkavállalók fizetéséből), valamint az összes szociális hozzájárulás különböző alapokhoz, nyaralási kifizetések. Másrészt számolja ki, mennyi pénzt kell elkölteni az adó fizetésére a munkavállaló egyes vállalkozói után. Ne felejtse el figyelembe venni, hogy a főadó mellett, amelyet valószínűleg az egyszerűsített adórendszer szerint a jövedelem 6% -ának választanak, az egyéni vállalkozóknak évente be kell fizetniük a járulékokat a Nyugdíjpénztárba. Így képes lesz kiszámolni, hogy a javadalmazás mely szintjéből kifizetődőbb kiadni az egyéni vállalkozót az alkalmazottaknak, mint foglalkoztatni őket.
3. lépés
Miután magyarázó beszélgetést folytatott az alkalmazottakkal, "szabad akaratából" bocsássa el őket. Ha nem hülye emberek, megértik az okait. Természetesen ebben az esetben sem szükséges megsérteni az érdekeiket. Sokan egyszerűen félnek a változástól. Meg kell találni egy tárgyalásos kompromisszumot, amely minden félnek megfelel. Az elbocsátás után egyéni vállalkozót kell kiállítaniuk.
4. lépés
Ezután kössön együttműködési megállapodást (vagy bármilyen más, a jelentés szempontjából megfelelő megállapodást) a munkavállaló minden egyes vállalkozójával. És hogy ne tegye ki az alkalmazottait, ne felejtse el kompenzálni nekik az adókat, amikor ideje fizetni. Elvileg a fentiek mindegyike elvégezhető anélkül, hogy egy napra megszakítaná a munkafolyamatot.
