A személyzet motiválása érdekében a szervezet általában anyagi ösztönzőket bónuszok formájában hajt végre, amelyek lehetnek havonta, negyedévente vagy évente. Az évente egyszer fizetendő díjat tizenharmadik díjnak nevezik, és azoknak az alkalmazottaknak ítélik oda, akik teljes naptári évet dolgoztak a vállalkozásnál.
Szükséges
a vezető által jóváhagyott belső pozíció és az alkalmazottak adatai
Utasítás
1. lépés
Számos vállalat vezetése évek óta sikeresen kifizette az éves bónuszt, és aktívan bevezette az egyéb ösztönzőket, ami pozitív hatással van a társaság működésére.
2. lépés
A bónuszrendszert közvetlenül a vállalkozásnál fejlesztik ki, és tartalmaz bónuszperiódusokat, bónuszmutatókat, a bónusz összegét és alapját, valamint a személyek listáját. A bónusz összege a munkavállaló éves fizetési aránya vagy a szolgálati idő és a fizetés alapján számítható. A javadalmazás kifizetésével a munkáltató megmutatja alkalmazottainak, hogy az egyes munkavállalók hozzájárulása a szervezet tevékenységéhez fontos számára, és ezáltal csökkenti a személyzet forgalmát.
3. lépés
A belső szabályozás kidolgozása után, amelynek tartalmaznia kell a jutalmazási rendszert, meg kell állapodni a vállalkozás alkalmazottainak testületének képviselőivel, ha vannak ilyenek, és csak ezután kell jóváhagyásra benyújtani a vezetőnek. A bónusz kiszámításához tudnia kell, hogy az adott vállalkozásban milyen bónuszrendszer működik.
4. lépés
Például egy vállalkozás alkalmazottja 1 évig dolgozott, havi fizetése 5 ezer rubel, az éves jövedelem 60 ezer rubel összegben jön ki. Vagyis meg kell szorozni a fizetést 12 hónappal. Az éves bónuszt százalékban számolják, lehet 5% vagy 10%, a vezetés által megállapított szabályoktól függően. Ha a bónusz az éves fizetés 10% -a, akkor 60 ezret el kell osztani 100-zal és megszorozni 10-vel. A bónusz összege ennek az alkalmazottnak 6 ezer rubel lesz.
5. lépés
A bónuszt a szolgálati idő és a fizetés alapján lehet kiszámítani. Például egy alkalmazott 3 évig dolgozott. A 3 évig dolgozó munkavállaló anyagi javadalmazása a vállalkozás belső helyzetéért 2 fizetés. Ebben az esetben az éves bónusz kétszerese lesz az 1 ledolgozott hónap jövedelmének.
6. lépés
A bónusz kifizetésének alapja a vállalkozás vezetőjének megrendelése, ki lehet adni minden alkalmazottra külön-külön, vagy egyszerre több alkalmazottra. A megrendelésben fel kell tüntetni: a bónusz összegét, a kifizetés okát, az alapot és a személyes adatokat, beleértve a nevet, beosztást, személyi állományt és a szervezeti egységet.
