Az üzleti út ugyanolyan típusú munka a fő alkalmazási helytől távol. A munkavállaló megtartja munkahelyét, és az utazás minden napjára fizetik az összes költséget és az átlagkeresetet. Új módosítások és kiegészítések történtek az üzleti utazók és a munkaadók közötti kapcsolatok szabályozásának folyamatában, amelyet a 2008. október 13-i 749. számú kormányrendelet hagyott jóvá. Addig az üzleti útra vonatkozó főbb rendelkezéseket még a szovjet időkben kiigazították, és mindeddig nem törölték, hanem csak bővítették, kiegészítették és szerkesztették.
Szükséges
- 12 hónap átlagos napi keresetének kiszámítása, hacsak a jogszabály nem rendelkezik másként;
- - viteldíj fizetés;
- - napi;
- -lakásfizetés.
Utasítás
1. lépés
A változásoknak megfelelően az üzleti út feltételei a munkáltató belátása szerint dönthetnek a kiküldött munkavállalóval való megállapodás alapján. A 40 napos korlátozást megszüntették, és az ezt az időszakot meghaladó üzleti utazást már nem tekintették más munkahelyre történő áttérésnek. A korlátozások csak a külföldi munkavállalókra vonatkoztak, üzleti útjuk időtartama általában nem lehet több, mint 40 nap az év folyamán.
2. lépés
Az üzleti útra kiküldött munkavállaló mindkét irányban fizetett utazást kap, az étkezési napidíjat és a lakhatást. Mindennek tükröződnie kell a vállalkozás belső jogi aktusaiban. Megadhatja az egyéb fizetett költségeket, valamint az üzleti út minden napjának megfizetését egy speciális számlázási időszakra, ha ez nem sérti az utazott munkavállaló jogait.
3. lépés
A jogszabályi előírások alapján az üzleti útnapok kifizetését a 12 hónap átlagos napi keresetéből kell teljesíteni.
4. lépés
Az átlagos napi kereset kiszámításához össze kell adnia a 12 hónap alatt megszerzett összes összeget. A teljes adat csak azokat az alapokat tartalmazza, amelyekre jövedelemadót vetettek ki. A szociális juttatásokat az összeg nem tartalmazza. A kapott eredményt el kell osztani az év munkanapjainak számával, egy hatnapos munkanap alapján, függetlenül attól, hogy a vállalkozás milyen munkarendet biztosít. A kiszámított átlagos napi összeget meg kell szorozni az utazás munkanapjainak számával.
5. lépés
Ha a munkáltató utasította az utazott alkalmazottat egy speciális feladat elvégzésére, és e tekintetben hétvégén és ünnepnapokon kell dolgozni, akkor a fizetés kettős ütemben történik. Az alkalmazott kérésére további szabadnapot biztosíthatnak számára egy üzleti út során egy hétvégén vagy ünnepnapon minden munkanapért.
6. lépés
Ha nincs külön feladat, akkor az utazó fizetendő munkanapjait a vállalkozás ütemterve szerint számoljuk.
7. lépés
Azoknál a munkavállalóknál, akik nem rendelkeznek 12 hónapos tapasztalattal, az üzleti útra vonatkozó kifizetést a ténylegesen megkeresett pénzből kell kiszámítani, elosztva a számlázási időszak tényleges munkanapjaival.
