A vállalkozó és alkalmazottja között megkötött munkaszerződést a munkajogszabályok által előírt okokból felmondhatja. Ezek az alapok egyetemesek, vagyis közösek a munkaviszony megszűnésének minden esetben, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
Az egyéni vállalkozó a munkaszerződés lejártával összefüggésben, a munkavállaló kérésére, a vállalkozó kezdeményezésére, vagy közös megegyezéssel búcsúzhat a munkavállalótól.
Ráadásul a munkavállaló a régi létszámcsökkentése miatt nem biztos, hogy a munkáltatóval szeretne más településre költözni, vagy más beosztásba kerülne, ami felmentésének is alapja.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy szabad akaratából kilép, akkor 14 naptári nappal a lemondás időpontja előtt írásban értesítenie kell a vállalkozót.
A munkavállaló elbocsátása vállalkozó - munkáltató kezdeményezésére csak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás minden oka két csoportra osztható: a kötelességszegés miatt, például hiányzás, munkahelyi lopás stb. és az elbocsátás indokai, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló fegyelmi vétségéhez, például egy egyéni vállalkozó bezárásához.
A munkavállalót semmilyen körülmények között nem lehet elbocsátani, amíg szabadságon vagy betegszabadságon van.
A vállalkozónak a T-8 egységes formanyomtatványnak megfelelően el kell készítenie a munkaszerződés felmondásának végzését. Az ilyen végzésnek tartalmaznia kell az elbocsátás indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére és arra az okmányra hivatkozva, amely alapján a parancsot kiadják, például munkavállalói nyilatkozatot, orvosi jelentést, jelentést stb..
Ezenkívül a vállalkozónak bejegyzést kell tennie a személyes kártyájába, ki kell állítania egy munkafüzetet felmondási feljegyzéssel és fizetést kell teljesítenie a munkavállalónak.
