A szervezetek meglehetősen régen jöttek létre, és az idők során egyre összetettebbé, kibővültebbé és egyre nagyobb jelentőségűvé válnak az emberi társadalom életében. A legegyszerűbb értelemben a szervezet egy olyan embercsoport, amely a közös cél érdekében cselekszik. Sikeres működésük érdekében össze kell hangolni a csoport tevékenységét.
Utasítás
1. lépés
A szervezet tehát olyan emberek társulása, amelyek tevékenységét szándékosan koordinálják egy cél elérése érdekében. A szervezetek lehetnek formálisak vagy informálisak. A formális szervezeteknek joguk van jogi személyhez, működésük céljait az alapító dokumentumok, tevékenységük eljárását - az egyes résztvevők jogait és kötelezettségeit szabályozó rendeletek - rögzítik. A hivatalos szervezetek kereskedelmi és nem kereskedelmi jellegűek. Az előbbi célja a haszonszerzés. A nonprofit szervezetek fő célja nem a profitszerzés. Az informális szervezetek spontán módon kialakuló embercsoportok, amelyek tagjai kölcsönhatásba lépnek egymással.
2. lépés
A közgazdaságtanban a szervezet csak formális szervezetet jelent. Egy szervezetnek több célja is lehet, de több is. Megvalósításukat az egyes részek jól összehangolt működése biztosítja. Bármely szervezet legfontosabb célja, amely nélkül a létezése lehetetlen, a saját reprodukciója. Ha ezt a célt elnyomja a szervezet, akkor gyorsan megszűnhet.
3. lépés
A működés során a szervezet azokat az erőforrásokat használja fel, amelyeket átalakít a kívánt eredmény elérése érdekében. Az erőforrások magukban foglalják az emberi erőforrásokat, a tőkét, az anyagi erőforrásokat és az információkat.
4. lépés
A szervezet szorosan kapcsolódik a külső környezethez, mivel forrásokat kap tőle. Ezenkívül a külvilágban vannak az általa előállított áruk és szolgáltatások fogyasztói. A szervezet külső környezete meglehetősen változatos. Ide tartoznak a gazdasági feltételek, a fogyasztók, a jogszabályok, a versenytársak, a közvélemény, a technológia stb. Ugyanakkor a külső környezet gyakorlatilag nem alkalmas a szervezet befolyására. Ezzel kapcsolatban a szervezet vezetőinek figyelembe kell venniük e tényezők hatását a tevékenységére.
