A vállalkozó választása gyakran meghatározza a szervezet összes tevékenységének sikerét. Megbízható partnerek, akik elfogadható áron nyújtanak szolgáltatást, nagyon fontosak minden típusú vállalkozásban.
Utasítás
1. lépés
Annak érdekében, hogy ne botorkáljon a csalókba, és megbízható partnert válasszon, próbáljon barátai révén vállalkozót találni. Hívja ismerőseit, akik hasonló vállalkozást működtetnek, és kérdezzék meg, gondolnak-e a szükséges szervezetre. Ügyeljen arra, hogy pontosan tisztázza, milyen típusú munkát végzett a vállalkozó a barátai számára, és milyen előnyöket és hátrányokat figyeltek meg munkájában.
2. lépés
Ha nem találja meg a szükséges céget a barátai kapcsolataiban, látogasson el egy szakmai kiállításra. Ott gyűlik össze rengeteg szolgáltatásaikat hirdető cég. A munka költségein túl megtekintheti a kivitelező portfólióját, és beszélhet a számlavezetővel. Nemcsak részletesen mesél a cég tevékenységéről, hanem megosztja az ügyfelek kapcsolatait is, akik már felvették velük a kapcsolatot. A jelzett számok felhívásával megtudhatja, hogy elégedettek-e a munkával.
3. lépés
Pályázatot hirdet. Ezt megteheti saját cégének honlapján vagy a kifejezetten a vállalkozók kiválasztására létrehozott portálokon. Például a https://www.tenderer.ru oldalon teljesen ingyenesen megteheti. És akkor a munka elvégzésében érdekelt szervezetek maguk találnak meg.
4. lépés
Miután több vállalkozót választott, adjon nekik próbafeladatot. Szerződés megkötése egyszeri szolgáltatás nyújtására. Csak a valós üzleti életben lehet ellenőrizni, hogy ez vagy az a partner mennyire működik jól.
5. lépés
Útközben hozzon létre olyan helyzeteket, amelyek üzleti tevékenység során felmerülhetnek. Például helyezze át a munka határidejét, végezzen módosításokat az eszköztáron, dolgozza át a tervet. Mindez hosszú távú együttműködéssel történhet meg. És most, előre meg kell látnia és értékelnie kell, hogy a vállalkozó hogyan kezeli ezt vagy azt a problémát.
6. lépés
Mielőtt hosszú távú együttműködési megállapodást kötne, a vállalkozó társaság képviselőjével beszélje meg az árengedmények rendszerét. Például nagy mennyiségű munka vagy elkötelezettség esetén, hogy az év folyamán ne szakítsa meg a kapcsolatot. Mindezt meg kell fogalmazni a dokumentumokban, és a szervezetek vezetőinek jóvá kell hagyniuk.
