A jó bér a fő ösztönző tényező az ember számára a termelésben való munkára. Milyen formájúak a fizetés és hogyan lehet a leghatékonyabban megszervezni a pénzbeli javadalmazás folyósítását?
Utasítás
1. lépés
Döntse el a bérszámfejtés formáját. Megkülönböztetni az időalapú és a darabos munkát. Az első esetben a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt fizetik az időegységenkénti díj vagy tarifa alapján, általában egy órán keresztül. Ezenkívül bármely időszak eredményei szerint: hónap, negyedév, év - a munkavállaló munkájának eredményei alapján jutalmat kap. A darabos munkarendszer magában foglalja a bizonyos munkamennyiségek vagy a gyártott termékegységek teljesítményének kifizetését. Emellett a bérek lehetnek darab-bónuszok vagy darab-progresszívek (minél többet tett a munkavállaló, annál több pénzt fizetnek az egyes termelési egységekért). Vegye figyelembe a termelés jellegét, és válassza ki a legmegfelelőbb lehetőséget.
2. lépés
Tervezze meg a bérszámla kialakítását. Ez a költségköltségvetés egyik fő eleme, ezért vegye figyelembe a termelési lehetőségeket, a piaci helyzetet és a pénzügyi helyzet egyéb jellemzőit. Felhívjuk figyelmét, hogy az alapnak figyelembe kell vennie az éves szabadságok és a betegszabadságok kifizetését, a tizenharmadik fizetés kifizetését és egyéb költségeket.
3. lépés
Érdeklődjön a munkavállalók iránt, hogy minél több bérhez jussanak Ehhez sok vállalkozás a következő rendszert vezeti be: egy alkalmazott alacsony garantált fizetést és a vállalat profitjának jelentős százalékát kapja. Ebben az esetben előnyös, ha hatékonyabban dolgozik. Ráadásul ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy időben megszabaduljon a lusta és képtelen alkalmazottaktól. Egyszerű óránkénti fizetéssel az ember nem azért kap pénzt, hogy dolgozik, hanem azért, mert munkában van. Ez gyakran oda vezet, hogy az ember egyszerűen "kiül" az előírt órákra, de az ügy nem mozdul.
4. lépés
Gondold át a díjak és ösztönzők rendszerét. Bónuszokat nem csak egy adott ünnepre, egy bizonyos időszak után vagy egy nagyobb projekt befejezésére lehet odaítélni, hanem egy különösen nehéz feladat elvégzéséért, egy belső verseny megnyeréséért és más alkalmakért is. A bónusz hatékony intézkedés a munka hatékonyságának javítására.
