Betegség esetén, ha a munkavállaló nem tud munkába menni, orvoshoz kell fordulnia, aki táppénzt ad ki számára. A munkavállalónak be kell nyújtania ezt a dokumentumot a munkához. A társaság könyvelőjének ki kell számolnia a betegszabadságot. A támogatást a munkahelyi számviteli osztályon folyósítják a Társadalombiztosítási Alap pénzéből.
Utasítás
A betegszabadság számításának alapja az ellátások folyósításának sajátosságairól szóló törvény, amelyet a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége rendelettel megerősített. Sőt, a betegszabadságot csak a betegszabadságért vagy annak másolatáért fizetik. A támogatás akkor is fizethető, ha a munkavállaló karanténban volt, szanatóriumi kezelésen esett át vagy beteg rokonát gondozta.
A következő tényezők befolyásolják a betegszabadság kiszámítását:
* A betegség időtartama, és ennek megfelelően a fizetés időtartama.
* Az alkalmazott munkatapasztalata.
* A munkavállaló keresetének összege.
* A kifizetési összegnek megállapított kerete.
De nem szabad elfelejteni, hogy az egyéni vállalkozók és szervezetek, amelyek az úgynevezett speciális adórendszert alkalmazzák, más rendszer szerint fizetnek táppénzt.
Abban az esetben, ha minden normális, a kifizetési összeget ezen algoritmus segítségével lehet kiszámítani.
Határozza meg a kifizetések időtartamát, vagyis nézze meg a betegség kezdetének és végének dátumát, amelyet az orvos a betegszabadságon feltüntet. De ha egy alkalmazott a fizetetlen nyaralás ideje alatt megbetegedik, akkor csak azokért a napokért kell fizetni, amikor ezen a nyaraláson kívül beteg volt. Ha a szanatóriumi kezelést a nyaralás alatt hajtották végre az FSS költségére, akkor a betegszabadságot nem fizetik. Ha a kezelés hosszabb ideig tart, mint a vakáció, akkor csak azokat a napokat fizetik, amelyek a nyaraláson kívül vannak. Ha az alkalmazott 14 napnál hosszabb ideig gondozta a 14 éven aluli gyermeket, akkor csak 14 napot fizetnek. Ha egy alkalmazott három napnál hosszabb ideig gondozta felnőtt hozzátartozóját, akkor csak 3 napot fizetnek, ritkán ez az időszak egy hétre meghosszabbítható.
Határozza meg a tényleges keresetet. Az összes bérfajtát figyelembe veszik, amelyre az FSS-adót számítanak fel, legyen az részmunkaidős vagy részmunkaidős munka. Az átlagos napi keresetet kiszámítják és megszorozzák a munkanapok számával.
3. A munkatapasztalatot figyelembe veszik. Ha egy alkalmazott kevesebb mint 5 évig dolgozott, akkor a szokásos kereset 60% -át terhelik, ha 5 és 8 év között dolgozott, akkor 80% -ot, és ha 8 évnél hosszabb ideig, akkor 100% -ot kell fizetni.
4. Figyelembe véve az ellátások összegének korlátozását. Legfeljebb 11 700, legalább 450 rubel havonta.
